Apa itu minggu kerja yang berfluktuasi?

Workweek yang berfluktuasi adalah definisi untuk undang -undang upah dan jam yang ditentukan oleh Departemen Tenaga Kerja AS (DOL).Meskipun prinsip di balik minggu kerja yang berfluktuasi dirancang untuk melindungi karyawan dari dibayar upah yang lebih rendah dari normal ketika US Fair Standards Standards Act (FLSA) dibuat hukum pada tahun 1939, pada 2011, perubahan dalam bagaimana minggu kerja yang berfluktuasi didefinisikan kelebih banyak menguntungkan pengusaha secara langsung.Hal ini memungkinkan pengusaha untuk menghindari membayar gaji lembur yang berlebihan kepada karyawan dengan menyusun gaji mereka sebagai gaji alih -alih upah per jam.Pada 2011, undang -undang ini juga diperbarui untuk melarang pengusaha membayar bonus dan jenis premi upah lainnya kepada karyawan yang dipekerjakan di bawah model Workweek yang berfluktuasi, yang membalikkan keputusan 2008 dalam undang -undang yang memungkinkan jenis pembayaran tambahan ini dilakukan.

Sementara standar WorkWeek yang berfluktuasi dianggap sebagai metode yang berharga untuk mengurangi biaya administrasi dalam praktik penggajian bagi pengusaha, aturannya sendiri telah sering diubah dan diperbarui selama bertahun -tahun dan sangat kompleks.Perusahaan yang mempertimbangkan menggunakan praktik ini disarankan untuk mendapatkan panduan hukum sebelum melakukannya, karena beberapa poin dalam hukum dapat menyebabkan bidang konflik antara karyawan dan pemberi kerja dalam kasus -kasus tersebut.Di antara aturan utama yang harus dipertimbangkan adalah bahwa jumlah sebenarnya jam kerja yang bekerja selama setiap minggu harus benar -benar berfluktuasi, dan karyawan harus dibayar gaji alih -alih upah per jam.

Salah satu kelemahan dari model minggu kerja yang berfluktuasi untuk pemberi kerja adalah bahwa jam karyawan harus dikendalikan dengan cermat untuk menghindari melanggar undang -undang upah minimum.Seorang karyawan di bawah rencana dibayar upah tetap terlepas dari jam kerja dalam seminggu.Jika seorang karyawan bekerja 40 jam dalam seminggu dan dibayar $ 400 dolar AS (USD), ini berjumlah $ 10 per jam.Namun, jika karyawan tersebut bekerja 60 jam pada minggu berikutnya dan dibayar dengan gaji $ 400 USD yang sama, upah per jamnya hanya $ 6,66 per jam, yang dapat melanggar undang -undang upah minimum.Meskipun karyawan akan dibayar tambahan 50% dari upah mereka untuk pembayaran lembur pada 20 jam kerja tambahan itu, model minggu kerja yang berfluktuasi masih akan melanggar hukum perburuhan jika upah minimum ditetapkan pada $ 7 USD per jam.Tidak harus didokumentasikan secara tertulis ketika seorang karyawan dipekerjakan, jadi ini juga dapat menyebabkan konflik jika upah berubah dari minggu ke minggu ketika dipecah menjadi per jam.Profesi di mana hal ini paling sering membingungkan dapat menjadi tempat di mana jam -jam biasanya berfluktuasi banyak, seperti dalam dinas medis dan pemadam kebakaran darurat atau dengan pekerja musiman yang sangat diminati ketika iklim baik dan lebih sedikit permintaan ketika buruk.Alasan seorang karyawan dapat merasa ditipu dalam keadaan seperti itu adalah bahwa upah lembur dapat cukup besar ketika minggu kerja panjang, dan sama sekali tidak ada ketika mereka tidak, yang berfluktuasi tingkat per jam keseluruhan yang mereka terima secara signifikan.

Salah satu prinsip di balik FLSAModel adalah untuk mendorong pengusaha untuk mempekerjakan lebih banyak karyawan menggunakan minggu kerja yang berfluktuasi sehingga mereka dapat menghemat uang dengan pembayaran lembur ketika karyawan tidak membutuhkan banyak hal.Pada 2011, bagaimanapun, kebalikannya telah menjadi aturan, dengan pengusaha menggunakan model untuk mempekerjakan lebih sedikit karyawan.Ini karena lebih hemat biaya untuk membayar beberapa karyawan lembur dan memberi mereka jam berlebihan selama musim sibuk, daripada menjalani biaya akun yang datang dengan mempekerjakan karyawan baru.Manfaat yang ditawarkan oleh karyawan baru secara rutin sering melebihi upah dasar mereka dalam nilai, termasuk asuransi kesehatan dan biaya liburan.Biaya lain untuk pemberi kerja mencegahnya dari mempekerjakan orang baru juga, seperti peningkatan tugas administrasi dan membayar asuransi pengangguran, sehingga metode kerja yang berfluktuasi telah digunakan sebagai cara meminimalkan perekrutan baru pada 2011.