Τι είναι το μοντέλο ηγεσίας;

Ένα μοντέλο ικανότητας ηγεσίας είναι ένα σχέδιο που δημιουργήθηκε από μια εταιρεία για να επικεντρωθεί και να αναπτύξει δεξιότητες ηγεσίας των εργαζομένων.Οι "ικανότητες" μπορεί να αναφέρονται σε οποιαδήποτε δεξιότητα, κίνητρα ή συμπεριφορά που μπορεί να είναι πολύτιμη ή απαραίτητη για την ολοκλήρωση των στόχων που σχετίζονται με την εργασία.Ένα μοντέλο ικανότητας ηγεσίας μπορεί να αναπτυχθεί εσωτερικά, με τους υπαλλήλους και τη διοίκηση να συνεργάζονται για τον καθορισμό στοχοθετημένων δεξιοτήτων και στόχων που σχετίζονται με την ηγεσία.Οι εταιρείες μπορεί μερικές φορές να προσλάβουν επίσης έναν επαγγελματία για την ηγετική θέση για να βοηθήσουν στη δημιουργία και την εφαρμογή ενός μοντέλου ηγεσίας.

Ο πιο συνηθισμένος τρόπος για τη δημιουργία ενός μοντέλου ηγεσίας είναι η δημιουργία μιας οπτικής αναπαράστασης, όπως ένα γράφημα, πυραμίδα ή πίτημα, που ορίζει τις δεξιότητες ηγεσίας κατά σειρά προτεραιότητας.Άλλοι παράγοντες που μπορούν να συμπεριληφθούν στο μοντέλο μπορεί να είναι η αλληλεπίδραση των ηγετικών δεξιοτήτων με κάθε τύπο εργασίας ή ευθύνης.Για παράδειγμα, ενώ η αυτο-κινητήρα μπορεί να είναι σημαντική για κάθε εργαζόμενο, εξειδικευμένες δεξιότητες όπως διαπραγματεύσεις ή πολιτική διάθεση μπορεί να είναι απαραίτητες μόνο για θέσεις εργασίας με υψηλότερα επίπεδα ευθύνης.

Η δημιουργία ενός μοντέλου ηγεσίας μπορεί να διαρκέσει εβδομάδες ή και μήνες προετοιμασίας και μπορεί να απαιτήσει περιοδικές αναθεωρήσεις για να διατηρηθούν σύμφωνα με τους στόχους της εταιρείας ή των οργανωτικών.Ορισμένες εταιρείες διορίζουν μια ομάδα εργασίας των εργαζομένων για την ανάπτυξη του μοντέλου, που αποτελείται από εργαζόμενους από όλα τα διαφορετικά επίπεδα της εταιρείας.Αν και χρονοβόρα, αυτή η προσέγγιση επιτρέπει τη δημιουργία ενός προσαρμοσμένου μοντέλου μοναδικό για τις ανάγκες και τους στόχους μιας συγκεκριμένης εταιρείας.Άλλοι μπορούν να αγοράσουν ένα έτοιμο μοντέλο ικανότητας και υλικά κατάρτισης ηγεσίας από μια εξωτερική πηγή και στη συνέχεια να το προσαρμόσουν ώστε να ταιριάζουν σε συγκεκριμένες ανάγκες.

Η ανάπτυξη ενός μοντέλου ικανότητας ηγεσίας θα συνεπάγεται κυρίως τον καθορισμό ποιες ηγετικές ιδιότητες συμπίπτουν καλύτερα με τους στόχους της εταιρείας.Οι επιθυμητές ικανότητες μπορούν να κατανεμηθούν σε κατηγορίες, όπως η νοοτροπία, η ομαδική εργασία και η όραση.Αυτή η διαδικασία απαιτεί συνήθως την ομάδα εργασίας ή την εξωτερική εταιρεία να κάνει μια προσεκτική αξιολόγηση των δυνάμεων και των αδυναμιών ενός οργανισμού και να αναπτύξει στρατηγικές και σχέδια που θα βοηθήσουν στη μεγιστοποίηση των δυνάμεων και στη βελτίωση των ασθενέστερων περιοχών.Εάν, για παράδειγμα, μια εταιρεία θέλει να βελτιώσει την ομαδική εργασία αυξάνοντας την εμπιστοσύνη μεταξύ των εργαζομένων, μια ικανότητα μπορεί να είναι "οικοδόμηση εμπιστοσύνης μέσω κοινωνικών δραστηριοτήτων".

Όταν κατασκευαστεί αποτελεσματικά, ένα μοντέλο ηγεσίας μπορεί να βοηθήσει τους εργαζόμενους να καθορίσουν τους σημαντικότερους τομείς βελτίωσης και ανάπτυξης.Επιπλέον, ένα ορατό και σημερινό μοντέλο μπορεί να χρησιμεύσει ως συνεχής υπενθύμιση των στόχων και της αποστολής του οργανισμού.Προκειμένου ένα μοντέλο ικανότητας να είναι αποτελεσματικό και χρήσιμο, η εταιρεία πρέπει να είναι σε θέση να δεσμευτεί για ένα σχέδιο συνεχούς βελτίωσης βάσει του μοντέλου.Χωρίς μια συντονισμένη προσπάθεια από τη διοίκηση για να διατηρήσει το μοντέλο τόσο τρέχοντα όσο και ζωτικής σημασίας στην καθημερινή επαγγελματική ζωή, δεν μπορεί να γίνει τίποτα περισσότερο από ένα όμορφο διάγραμμα στον τοίχο.