Τι είναι η πολιτική του προσωπικού;

Μια πολιτική προσωπικού είναι, γενικά, οι κανόνες και οι κατευθυντήριες γραμμές που καθορίζονται από μια επιχείρηση για τους υπαλλήλους που θα ακολουθήσουν ενώ βρίσκονται στο χώρο εργασίας.Αυτή η πολιτική συχνά αναλύεται σε διάφορες κατηγορίες, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου με τον οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να αλληλεπιδρούν ενώ εργάζονται, κώδικες ντύνονται και προσδοκίες απόδοσης.Ανάλογα με την επιχείρηση, ενδέχεται να υπάρχουν διαφορετικά επίπεδα πολιτικών για τους εργαζόμενους σε διαφορετικά επίπεδα, όπως εκείνα της διοίκησης.Η πολιτική του προσωπικού είναι κοινή σε πολλούς διαφορετικούς τύπους χώρου εργασίας, από καταστήματα λιανικής πώλησης και πανεπιστήμια σε τηλεφωνικά κέντρα, νοσοκομεία και κυβερνητικές θέσεις εργασίας.

Όταν προσλαμβάνεται από μια νέα εταιρεία, η πολιτική του προσωπικού είναι συνήθως ένα από τα πρώτα πράγματα που θα λάβει ένα άτομο που θα λάβειΟ χώρος εργασίας και τι αναμένεται από αυτόν ή αυτήν.Συνήθως θα καλύπτει ένα ευρύ φάσμα αποδεκτών συμπεριφορών και δραστηριοτήτων, καθώς και εκείνες τις ενέργειες που μπορούν να απαιτήσουν ποινικά μέτρα από την επιχείρηση, συμπεριλαμβανομένης της τερματισμού της απασχόλησης.Χωρίς πολιτική του προσωπικού, οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να ισχυριστούν ότι η απαράδεκτη συμπεριφορά δεν τους εξηγήθηκε ποτέ σωστά και η ανάληψη δράσης εναντίον αναξιόπιστων ή ανεύθυνων υπαλλήλων θα μπορούσε να είναι δύσκολη.

Κοινά θέματα που καλύπτονται από την πολιτική του προσωπικού μιας επιχείρησης περιλαμβάνουν κώδικες ενδυμασίας, αποδεκτές συμπεριφορές, περιορισμούςσχετικά με τις σχέσεις των εργαζομένων και τις πολιτικές καθυστέρησης.Οι περισσότερες επιχειρήσεις θα θέσουν έναν κώδικα ενδυμασίας, ώστε οι εργαζόμενοι να καταλάβουν πώς αναμένεται να εμφανιστούν.Η συμπεριφορά και η συμπεριφορά των εργαζομένων που καθορίζονται από μια πολιτική προσωπικού θα περιλαμβάνουν συνήθως όχι μόνο τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι αναμένεται να συμπεριφέρονται κατά τη διάρκεια της εργασίας, αλλά και να θέσουν περιορισμούς στις σχέσεις εκτός της εργασίας.Αυτό συχνά περιλαμβάνει την αποθάρρυνση ρομαντικών ή σεξουαλικών σχέσεων μεταξύ συναδέλφων, ιδίως μεταξύ των μελών της διοίκησης και των εργαζομένων σε χαμηλότερο επίπεδο.

Ενώ αυτό μπορεί να φαίνεται κάπως ενοχλητικό από μια επιχείρηση, αυτό το είδος της πολιτικής του προσωπικού συχνά δημιουργείται για να προστατεύει μια επιχείρηση από αγωγές ή ακατάλληλη συμπεριφοράμεταξύ των εργαζομένων.Πολλές επιχειρήσεις έχουν κανονισμούς σχετικά με την καθυστέρηση, τόσο κατά την άφιξη στην εργασία όσο και τη διάρκεια των διακοπών.Αυτές οι πολιτικές συχνά συμπίπτουν με τους τοπικούς νόμους σχετικά με τη θεραπεία των εργαζομένων και τις απαιτήσεις χρόνου για διαλείμματα ή γεύματα.

Μια πολιτική προσωπικού είναι συνήθως μέρος για κάθε είδους επιχείρηση, αφού οι εργαζόμενοι σε κάθε επίπεδο πρέπει να γνωρίζουν τι αναμένεται από μια εταιρεία.Οι υπάλληλοι μερικής απασχόλησης σε ένα τοπικό εστιατόριο είναι εξίσου πιθανό να έχουν αυστηρές πολιτικές προσωπικού ως 20ετές αξιωματούχοι μεγάλων εταιρειών.Ενώ αυτές οι πολιτικές μπορεί να διαφέρουν μεταξύ των διαφόρων επαγγελμάτων και συχνά θα προσαρμοστούν στη φύση μιας επιχείρησης, η γενική δομή και ο σκοπός τέτοιων πολιτικών είναι συχνά οι ίδιες.