Chính sách nhân viên là gì?

Một chính sách của nhân viên là, nói chung, các quy tắc và hướng dẫn được thiết lập bởi một doanh nghiệp để nhân viên tuân theo khi ở nơi làm việc.Chính sách này thường được chia thành một số loại khác nhau bao gồm cách nhân viên có thể tương tác trong khi làm việc, quy tắc ăn mặc và kỳ vọng hiệu suất.Tùy thuộc vào doanh nghiệp, có thể có các cấp chính sách khác nhau cho nhân viên ở các cấp độ khác nhau, chẳng hạn như các cấp độ quản lý.Một chính sách của nhân viên là phổ biến ở nhiều loại nơi làm việc khác nhau, từ các cửa hàng bán lẻ và trường đại học đến các trung tâm gọi, bệnh viện và công việc của chính phủ. Khi được thuê bởi một công ty mới, chính sách của nhân viên thường là một trong những điều đầu tiên một người sẽ nhận đượcnơi làm việc và những gì được mong đợi của anh ấy hoặc cô ấy.Nó thường sẽ bao gồm một loạt các hành vi và hoạt động chấp nhận được, cũng như những hành động có thể yêu cầu các biện pháp trừng phạt của doanh nghiệp, bao gồm chấm dứt việc làm.Nếu không có chính sách nhân viên, nhân viên có thể tuyên bố rằng hành vi không thể chấp nhận được không bao giờ được giải thích đúng cho họ và hành động chống lại các nhân viên không đáng tin cậy hoặc vô trách nhiệm có thể khó khăn.về mối quan hệ nhân viên, và chính sách chậm trễ.Hầu hết các doanh nghiệp sẽ thiết lập một quy tắc ăn mặc để nhân viên hiểu cách họ dự kiến sẽ xuất hiện.Hành vi và hành vi của nhân viên được đặt ra bởi chính sách nhân viên thường sẽ bao gồm không chỉ cách nhân viên dự kiến cư xử khi làm việc, mà còn đặt ra những hạn chế đối với các mối quan hệ ngoài công việc.Điều này thường bao gồm không khuyến khích các mối quan hệ lãng mạn hoặc tình dục giữa các đồng nghiệp, đặc biệt là giữa các thành viên quản lý và nhân viên cấp thấp hơn. Trong khi điều này có vẻ hơi xâm phạm bởi một doanh nghiệp, loại chính sách nhân viên này thường được thành lập để bảo vệ một doanh nghiệp khỏi các vụ kiện hoặc hành vi không phù hợptrong số các nhân viên.Nhiều doanh nghiệp có các quy định liên quan đến sự chậm trễ, cả khi đến nơi làm việc và thời gian nghỉ được thực hiện.Các chính sách này thường trùng với luật pháp địa phương liên quan đến điều trị nhân viên và yêu cầu thời gian cho các kỳ nghỉ hoặc bữa ăn. Chính sách nhân viên thường là một phần của bất kỳ loại hình kinh doanh nào.Nhân viên bán thời gian tại một nhà hàng địa phương cũng có khả năng có chính sách nhân viên nghiêm ngặt như các sĩ quan 20 năm của các tập đoàn lớn.Mặc dù các chính sách này có thể khác nhau giữa các ngành nghề khác nhau và thường sẽ được điều chỉnh theo bản chất của một doanh nghiệp, nhưng cấu trúc và mục đích chung của các chính sách đó thường giống nhau.