Ano ang isang patakaran ng kawani?

Ang isang patakaran ng kawani ay, sa pangkalahatan, ang mga patakaran at alituntunin na itinatag ng isang negosyo para sa mga empleyado na sundin habang nasa lugar ng trabaho.Ang patakarang ito ay madalas na nasira sa maraming iba't ibang mga kategorya kabilang ang kung paano maaaring makipag -ugnay ang mga empleyado habang nasa trabaho, mga code ng damit, at mga inaasahan sa pagganap.Depende sa negosyo, maaaring may iba't ibang antas ng mga patakaran para sa mga empleyado sa iba't ibang antas, tulad ng mga nasa pamamahala.Ang isang patakaran ng kawani ay pangkaraniwan sa maraming iba't ibang uri ng lugar ng trabaho, mula sa mga tingi at unibersidad na tumawag saang lugar ng trabaho at kung ano ang inaasahan sa kanya.Karaniwan itong masakop ang isang malawak na hanay ng mga katanggap -tanggap na pag -uugali at aktibidad, pati na rin ang mga pagkilos na maaaring tumawag para sa mga hakbang na parusa ng negosyo, kabilang ang pagtatapos ng trabaho.Kung walang patakaran ng kawani, maaaring i -claim ng mga empleyado na ang hindi katanggap -tanggap na pag -uugali ay hindi kailanman ipinaliwanag nang maayos sa kanila, at ang pagkilos laban sa hindi maaasahan o walang pananagutan na mga empleyado ay maaaring maging mahirap.sa mga relasyon sa empleyado, at mga patakaran sa tardiness.Karamihan sa mga negosyo ay magtatakda ng isang dress code upang maunawaan ng mga empleyado kung paano sila inaasahang lilitaw.Ang pag -uugali at pag -uugali ng empleyado na itinakda ng isang patakaran ng kawani ay karaniwang isasama hindi lamang kung paano inaasahan na kumilos ang mga empleyado habang nasa trabaho, ngunit nagtakda din ng mga limitasyon sa mga relasyon sa labas ng trabaho.Ito ay madalas na nagsasama ng nakapanghihina ng loob o sekswal na ugnayan sa pagitan ng mga katrabaho, lalo na sa pagitan ng mga miyembro ng pamamahala at mas mababang antas ng mga empleyado.Sa mga empleyado.Maraming mga negosyo ang may mga regulasyon tungkol sa tardiness, kapwa sa pagdating sa trabaho at ang haba ng mga break na nakuha.Ang mga patakarang ito ay madalas na nag -tutugma sa mga lokal na batas tungkol sa paggamot ng empleyado at mga kinakailangan sa oras para sa mga pahinga o pagkain.

Ang isang patakaran ng kawani ay karaniwang bahagi ng tungkol sa anumang uri ng negosyo, dahil ang mga empleyado sa bawat antas ay dapat malaman kung ano ang inaasahan sa kanila ng isang kumpanya.Ang mga empleyado ng part-time sa isang lokal na restawran ay malamang na magkaroon ng mahigpit na mga patakaran ng kawani bilang 20-taong opisyal ng mga pangunahing korporasyon.Habang ang mga patakarang ito ay maaaring magkakaiba sa iba't ibang mga propesyon, at madalas na maiayon sa likas na katangian ng isang negosyo, ang pangkalahatang istraktura at layunin ng naturang mga patakaran ay madalas na pareho.