Mi a személyzet politikája?

A személyzet politikája általában a vállalkozások által a munkahelyi munkavállalók által létrehozott szabályok és iránymutatások.Ezt a politikát gyakran különféle kategóriákra bontják, ideértve azt is, hogy a munkavállalók hogyan tudnak kölcsönhatásba lépni a munkahelyen, az öltözködési kódok és a teljesítményvárakozások során.Az üzleti vállalkozástól függően a munkavállalók számára különböző szintű politikák létezhetnek, például a menedzsmentben.A személyzet politikája sokféle munkahelyen gyakori, a kiskereskedelmi üzletektől és az egyetemektől kezdve a hívó központokig, a kórházakig és a kormányzati munkahelyekig.a munkahely és az, amit elvárnak tőle.Ez általában az elfogadható magatartás és tevékenységek széles skáláját, valamint azokat a tevékenységeket fedi le, amelyek a vállalkozás büntető intézkedéseit igényelhetik, ideértve a foglalkoztatás megszüntetését is.A személyzet politikája nélkül a munkavállalók azt állíthatják, hogy az elfogadhatatlan magatartást soha nem magyarázták meg megfelelően, és nehéz lehet a megbízhatatlan vagy felelőtlen alkalmazottak elleni intézkedések.a munkavállalói kapcsolatokról és a késleltetési politikákról.A legtöbb vállalkozás beállít egy öltözködési kódot, hogy az alkalmazottak megértsék, hogyan jelennek meg.A személyzet politikája által meghatározott magatartási és munkavállalói magatartás általában nemcsak azt fogja magában foglalni, hogy a munkavállalók munka közben hogyan viselkednek, hanem korlátozásokat is meghatároznak a munkán kívüli kapcsolatokra is.Ez gyakran magában foglalja a munkatársak, különösen a menedzsment és az alacsonyabb szintű alkalmazottak közötti romantikus vagy szexuális kapcsolatok elriasztását.Az alkalmazottak között.Számos vállalkozásnak van rendelete a késleltetésről, mind a munkahelyi érkezéskor, mind a szünetek hosszában.Ezek a politikák gyakran egybeesnek a munkavállalói kezelést és a szünetekre vagy étkezésre vonatkozó időigényekre vonatkozó helyi törvényekkel.-A helyi étterem részmunkaidős alkalmazottai ugyanolyan valószínűleg szigorú személyzet-politikával rendelkeznek, mint a nagyvállalatok 20 éves tisztviselői.Noha ezek a politikák eltérhetnek a különféle szakmák között, és gyakran egy vállalkozás természetéhez igazodnak, az ilyen politikák általános felépítése és célja gyakran azonos.