Τι είναι μια πισίνα ταλέντων;

Η ανάπτυξη μιας ομάδας ταλέντων είναι κατά κύριο λόγο συνάρτηση της βιομηχανίας προσλήψεων απασχόλησης.Είναι η πρακτική της συγκέντρωσης μιας ομάδας επαγγελματιών που είναι επιλέξιμοι υποψήφιοι για το εργατικό δυναμικό.Μια δεξαμενή ταλέντων θα μπορούσε να περιορίζεται σε μια συγκεκριμένη εργασία ή τομέα εμπειρογνωμοσύνης ή θα μπορούσε να είναι μια ευρεία ομαδοποίηση ατόμων που είναι σε θέση να εκτελούν μια ποικιλία εργασιών.Οι τεχνολογίες και τα προγράμματα λογισμικού είναι διαθέσιμα που υποστηρίζουν τη δημιουργία ομάδων ταλαντούχων προοπτικών.

Οι επαγγελματίες πρόσληψης πρέπει να αναπτύξουν πολυάριθμες σχέσεις με υποψηφίους εργατικού δυναμικού προκειμένου να δημιουργήσουν ομάδες ταλέντων.Αυτή η ομάδα επαγγελματιών μπορεί να επικεντρωθεί σε μια εξειδικευμένη βιομηχανία, όπως η λογιστική και η χρηματοδότηση ή το πεδίο εφαρμογής των τομέων εμπειρογνωμοσύνης μπορεί να είναι πιο ποικίλα.Οι υπεύθυνοι προσλήψεων θα μπορούσαν επίσης να επικεντρωθούν σε ένα συγκεκριμένο δημογραφικό κατά την ανάπτυξη μιας ομάδας ταλέντων, όπως οι μειονότητες ή οι γυναίκες επαγγελματίες, για να γεμίσουν ένα κενό σε μια συγκεκριμένη βιομηχανία.Μπορούν να επικεντρωθούν πρώτα στην ανάπτυξη αυτών των σχέσεων και στη συνέχεια να γεμίσουν θέσεις εργασίας καθώς είναι διαθέσιμες αντί να προσπαθούν να βρουν τον κατάλληλο υποψήφιο καθώς προκύπτει κάθε ευκαιρία σταδιοδρομίας.

Οι εκθέσεις εργασίας είναι μέρη όπου οι υπεύθυνοι προσλήψεων και άλλοι επαγγελματίες του προσωπικού συχνά παρακολουθούν για να συναντηθούν μελλοντικάυποψήφιοι και ενισχύουν μια πισίνα ταλέντων.Αυτές οι λειτουργίες μπορούν να φιλοξενηθούν σε μεγάλες πόλεις και συχνά διαφημίζονται σε πανεπιστημιουπόλεις, στις εκδόσεις εκτύπωσης και στο Διαδίκτυο.Τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν ως διέξοδο για την πρόσληψη και το ταλέντο της αγοράς για μελλοντικές ευκαιρίες απασχόλησης.

Οι εργοδότες ενδέχεται να βασίζονται σε ένα εσωτερικό προσωπικό προκειμένου να αναπτύξουν μια ομάδα ταλέντων υποψηφίων.Αυτή η ομάδα προοπτικών μπορεί να είναι συνάρτηση των παραπομπών των εργαζομένων ή το αποτέλεσμα των προληπτικών μέτρων που λαμβάνονται από τα μέλη μιας ομάδας ανθρώπινου δυναμικού.Μια εσωτερική ομάδα προσλήψεων μπορεί να βασίζεται σε προϊόντα λογισμικού για να βοηθήσει στη διαδικασία αναζήτησης.Η λύση λογισμικού μπορεί να στοχεύει σε διαφορετικούς τύπους εταιρειών, όπως οι εργοδότες μικρών, μεσαίων και μεγάλων, επειδή οι ξεχωριστές τεχνικές μπορεί να ισχύουν για κάθε μία από αυτές τις κατηγορίες.Το λογισμικό μπορεί να βοηθήσει στη δημιουργία μιας ομάδας ταλέντων σε κάθε ένα από τα στάδια, συμπεριλαμβανομένης της πρόσληψης υποψηφίων, στη διαχείριση της εφοδιαστικής όπως ο προγραμματισμός των συνεντεύξεων και η μείωση των υποψήφιων υποψηφίων.Σχεδιασμός διαδοχής ή σχεδιασμός αντικατάστασης.Όταν ένα στέλεχος πλησιάζει τη συνταξιοδότηση και συμπληρώνει έναν βασικό ρόλο σε μια εταιρεία, η συζήτηση μπορεί να ξεκινήσει νωρίς για το ποιος θα είναι ένας κατάλληλος υποψήφιος αντικατάστασης.Μια δεξαμενή ταλέντων που αποτελείται από υπάρχοντες υπαλλήλους σε μια επιχείρηση που μπορεί να αναλάβει το ρόλο ενός συνταξιούχου ατόμου μπορεί να αποδειχθεί χρήσιμη για τον προσδιορισμό της μελλοντικής κατεύθυνσης αυτής της εταιρείας.