Ano ang isang talent pool?

Ang pagbuo ng isang talent pool ay pangunahing isang function ng industriya ng pangangalap ng trabaho.Ito ay ang pagsasagawa ng pangangalap ng isang pangkat ng mga propesyonal na karapat -dapat na mga kandidato para sa manggagawa.Ang isang talent pool ay maaaring limitado sa isang tiyak na gawain o lugar ng kadalubhasaan, o maaari itong maging isang malawak na pagpangkat ng mga indibidwal na may kakayahang magsagawa ng iba't ibang mga gawain sa trabaho.Ang mga teknolohiya at mga programa ng software ay magagamit na sumusuporta sa paglikha ng mga pool ng mga mahuhusay na prospect.

Ang mga propesyonal sa pag -recruit ay dapat bumuo ng maraming mga relasyon sa mga kandidato sa manggagawa upang makabuo ng mga talent pool.Ang pangkat ng mga propesyonal na iyon ay maaaring nakatuon sa isang niche na industriya, tulad ng accounting at pananalapi, o ang saklaw ng mga lugar ng kadalubhasaan ay maaaring maging mas magkakaibang.Ang mga recruiter ay maaari ring tumuon sa isang tiyak na demograpiko kapag bumubuo ng isang talent pool, tulad ng mga menor de edad o babaeng propesyonal, upang punan ang isang walang bisa sa isang naibigay na industriya.Maaari muna silang tumuon sa pagbuo ng mga ugnayang ito at pagkatapos ay pagpuno ng mga posisyon sa trabaho habang magagamit sila sa halip na mag -scrambling upang mahanap ang naaangkop na kandidato habang lumitaw ang bawat pagkakataon sa karera.mga kandidato sa trabaho at palakasin ang isang talent pool.Ang mga pag -andar na ito ay maaaring mai -host sa mga pangunahing lungsod at madalas na nai -advertise sa mga kampus sa kolehiyo, sa mga publication na naka -print, at sa Internet.Ang social media ay maaari ring magamit bilang isang outlet upang magrekrut at talento sa merkado para sa mga oportunidad sa trabaho sa hinaharap.

Maaaring umasa ang mga employer sa isang panloob na kawani upang makabuo ng isang talent pool ng mga kwalipikadong kandidato.Ang pangkat na ito ng mga prospect ay maaaring isang function ng mga sanggunian ng empleyado o ang resulta ng mga aktibong hakbang na ginawa ng mga miyembro ng isang pangkat ng mga mapagkukunan ng tao.Ang isang panloob na koponan ng mga recruiter ay maaaring umasa sa mga produktong software upang makatulong sa proseso ng paghahanap.Ang solusyon ng software ay maaaring i-target ang iba't ibang uri ng mga kumpanya, tulad ng maliit, kalagitnaan, at malalaking laki ng mga employer, dahil ang magkahiwalay na pamamaraan ay maaaring mailapat sa bawat isa sa mga kategoryang ito.Makakatulong ang software na lumikha ng isang talent pool sa bawat isa sa mga yugto na kasangkot, kabilang ang mga kandidato sa pag -recruit, pamamahala ng mga logistik tulad ng pag -iskedyul ng mga panayam, at pagdidikit ng mga prospective na kandidato.Pagpaplano ng Tagumpay o Pagpaplano ng Pagpapalit.Kapag ang isang ehekutibo ay papalapit na pagretiro at pinupunan ang isang pangunahing papel sa isang kumpanya, ang talakayan ay maaaring magsimula nang maaga kung sino ang isang angkop na kandidato ng kapalit.Ang isang talent pool na binubuo ng mga umiiral na empleyado sa isang firm na maaaring magawa ang papel ng isang nagretiro na indibidwal ay maaaring patunayan na kapaki -pakinabang sa pagtukoy ng hinaharap na direksyon ng kumpanyang iyon.