Τι είναι το πρόγραμμα μετοχών εργασίας;

Ένα πρόγραμμα μετοχών εργασίας είναι ένα κυβερνητικό πρόγραμμα το οποίο έχει σχεδιαστεί για να βοηθήσει τους εργοδότες να αποφύγουν απολύσεις παρέχοντας παροχές ανεργίας σε εργατικά δυναμικά με μειωμένες ώρες εργασίας.Σύμφωνα με ένα πρόγραμμα μετοχών εργασίας, μια εταιρεία μπορεί να διατηρήσει όλο το εργατικό της δυναμικό, αποφεύγοντας το κόστος που σχετίζεται με την επανάληψη και την κατάρτιση του νέου προσωπικού μόλις τελειώσει η ανάγκη για απολύσεις.Οι οργανισμοί ανάπτυξης απασχόλησης συνήθως έχουν πληροφορίες σχετικά με συγκεκριμένα προγράμματα μετοχών εργασίας για τα οποία μπορεί να είναι επιλέξιμος ένας εργοδότης.

Κατά τη διάρκεια μιας περιόδου οικονομικής επιβράδυνσης, πολλοί εργοδότες αναγκάζονται να μειώσουν το κόστος μειώνοντας τον αριθμό των εργαζομένων.Μια εταιρεία που θέλει να μειώσει το κόστος της απασχόλησης των ανθρώπων κατά 15%, για παράδειγμα, θα απολύσει το 15% του εργατικού δυναμικού, σύμφωνα με τη συμφωνία ότι αυτοί οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να επαναληφθούν μόλις τελειώσει η επιβράδυνση.Αυτοί οι εργαζόμενοι είναι επιλέξιμοι για παροχές ανεργίας, τα οποία μπορεί να είναι δαπανηρά για την κυβέρνηση και η εταιρεία κινδυνεύει να τους χάσει σε εργοδότες που τους προσφέρουν θέσεις εργασίας.Παράδειγμα θα μειώσει τις ώρες κατά μήκος του εργατικού δυναμικού κατά 15%.Η εταιρεία δεν θα αναγκαστεί να αφήσει τους υπαλλήλους να πάνε, αλλά θα εξακολουθούσε να ανταποκρίνεται στον στόχο κοπής κόστους.Για τους υπαλλήλους με ώρες περικοπής, η κυβέρνηση θα παρείχε μερική αποζημίωση ανεργίας για τη μείωση του οικονομικού άγχους ως αποτέλεσμα των μειωμένων μισθών.Σε αυτό το παράδειγμα, οι εργαζόμενοι θα λάβουν το 15% των παροχών που είχαν δικαίωμα.

Συνήθως, οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται 30 ή περισσότερες ώρες την εβδομάδα για να πληρούν τις προϋποθέσεις για ένα πρόγραμμα μετοχών εργασίας και ενδέχεται να υπάρχουν πρόσθετες απαιτήσεις, όπως ένας ελάχιστος αριθμόςΟι εργαζόμενοι ή ένας ελάχιστος αριθμός ετών επιχειρήσεων, ανάλογα με την εμπλεκόμενη κυβέρνηση.Οι εργοδότες που ανησυχούν για την απώλεια εργαζομένων και που θα ήθελαν να διατηρήσουν το εργατικό τους δυναμικό μπορούν να θεωρήσουν ένα πρόγραμμα μετοχών εργασίας ως εναλλακτική λύση στις προσωρινές απολύσεις.

Αυτός ο τύπος εναλλακτικής ρύθμισης εργασίας είναι πιο αποτελεσματικός όταν οι εργαζόμενοι είναι πρόθυμοι να συνεργαστούν.Μπορεί να απαιτεί κάποια προσαρμογή των καθηκόντων και των ευθυνών, συμπεριλαμβανομένης της κατανομής θέσεων εργασίας και της προσωρινής εξάλειψης ορισμένων θέσεων.Πολλοί άνθρωποι στο εργατικό δυναμικό είναι πρόθυμοι να υπομείνουν μειωμένες ώρες όταν καταλαβαίνουν ότι η εναλλακτική λύση μπορεί να είναι απολύσεις, οι οποίες θα μπορούσαν να τους επηρεάσουν ή τους φίλους και τους συναδέλφους τους.Οι εργοδότες θα πρέπει να διασφαλίσουν ότι οι υπάλληλοί τους γνωρίζουν πώς να έχουν πρόσβαση σε οφέλη μερίδια εργασίας όταν δημιουργούν ένα πρόγραμμα μετοχών εργασίας και βοηθά επίσης να παράσχουν εκτιμήσεις για το πόσο μεγάλες ώρες θα μειωθούν και πώς θα επηρεαστεί η εργάσιμη ημέρα.