Ano ang isang programa sa pagbabahagi ng trabaho?

Ang isang programa sa pagbabahagi ng trabaho ay isang programa ng gobyerno na idinisenyo upang matulungan ang mga employer na maiwasan ang mga paglaho sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa mga manggagawa na may nabawasan na oras ng pagtatrabaho.Sa ilalim ng isang programa sa pagbabahagi ng trabaho, ang isang kumpanya ay maaaring mapanatili ang lahat ng mga manggagawa nito, pag -iwas sa mga gastos na nauugnay sa rehiring at pagsasanay ng mga bagong kawani sa sandaling natapos ang pangangailangan para sa mga paglaho.Ang mga ahensya ng pag -unlad ng trabaho ay karaniwang may impormasyon tungkol sa mga tiyak na programa sa pagbabahagi ng trabaho kung saan maaaring maging karapat -dapat ang isang employer.Ang isang kumpanya na nais na gupitin ang mga gastos sa paggamit ng mga tao ng 15%, halimbawa, ay tatanggalin ang 15% ng mga manggagawa, sa ilalim ng kasunduan na ang mga kawani na ito ay maaaring ma -rehire sa sandaling matapos ang pagbagal.Ang mga kawani na ito ay karapat -dapat para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, na maaaring magastos para sa gobyerno, at ang mga panganib ng kumpanya ay nawawala ang mga ito sa mga employer na nag -aalok sa kanila ng mga trabaho.Ang halimbawa ay sa halip ay gupitin ang mga oras sa buong workforce ng 15%.Ang kumpanya ay hindi mapipilitang palayain ang sinumang mga empleyado, ngunit matutugunan pa rin nito ang layunin ng pagputol ng gastos.Para sa mga empleyado na may oras na hiwa, ang gobyerno ay magbibigay ng bahagyang kabayaran sa kawalan ng trabaho upang mabawasan ang stress sa pananalapi bilang resulta ng nabawasan na suweldo.Sa halimbawang ito, ang mga empleyado ay makakatanggap ng 15% ng mga benepisyo na karapat -dapat sa kanila.mga empleyado, o isang minimum na bilang ng mga taon sa negosyo, depende sa kasangkot sa gobyerno.Ang mga employer na nag -aalala tungkol sa pagkawala ng mga empleyado at nais na mapanatili ang kanilang mga manggagawa ay maaaring isaalang -alang ang isang programa sa pagbabahagi ng trabaho bilang isang kahalili sa pansamantalang paglaho.

Ang ganitong uri ng alternatibong pag -aayos ng trabaho ay pinaka -epektibo kapag ang mga empleyado ay handang makipagtulungan.Maaaring mangailangan ito ng ilang pagsasaayos ng mga tungkulin at responsibilidad, kabilang ang pagbabahagi ng trabaho at ang pansamantalang pag -aalis ng ilang mga posisyon.Maraming mga tao sa manggagawa ang handang magtiis ng mga nabawasan na oras kapag nauunawaan nila na ang kahalili ay maaaring paglaho, na maaaring makaapekto sa kanila o sa kanilang mga kaibigan at katrabaho.Dapat tiyakin ng mga employer na alam ng kanilang mga empleyado kung paano ma -access ang mga benepisyo sa pagbabahagi ng trabaho kapag nag -set up sila ng isang programa sa pagbabahagi ng trabaho, at makakatulong din ito upang magbigay ng mga pagtatantya kung gaano katagal ang oras, at kung paano maaapektuhan ang araw ng trabaho.