Mi az a munkavállalási program?

A Work Share Program egy olyan kormányzati program, amelynek célja a munkáltatók elkerülése az elbocsátások elkerülésével azáltal, hogy a munkanélküli -ellátásokat csökkenti a munkaerő számára a csökkentett munkaidővel.Egy munkarány -program keretében egy vállalat megtarthatja az összes munkaerőjét, elkerülve az új alkalmazottak újjáélesztésével és képzésével kapcsolatos költségeket, miután az elbocsátások szükségessége véget ért.A foglalkoztatásfejlesztő ügynökségek általában információkat tartalmaznak az olyan speciális munkavállalási programokról, amelyekre a munkáltató jogosult lehet.Például egy olyan társaság, amely például 15% -kal csökkenteni akarja az emberek foglalkoztatásának költségeit, a munkaerő 15% -át elbocsátja, azaz a megállapodás alapján, hogy ezeket az alkalmazottakat újra meg lehet újítani, miután a lassulás véget ér.Ezek az alkalmazottak jogosultak munkanélküli -ellátásokra, amelyek költségesek lehetnek a kormány számára, és a társaság azzal a kockázattal jár, hogy elveszíti őket a munkáltatók számára, akik munkahelyeket kínálnak nekik.A példa ehelyett az órákat 15%-kal csökkentené a munkaerőn.A társaságot nem kényszerítenék arra, hogy elengedje az alkalmazottakat, de ez mégis teljesíti a költségcsökkentési célt.A csökkentett órákban alkalmazott alkalmazottak esetében a kormány részleges munkanélküliségi kompenzációt nyújtana a pénzügyi stressz csökkentése érdekében a csökkentett fizetések eredményeként.Ebben a példában a munkavállalók 15% -át kapnák azoknak az előnyöknek, amelyekre jogosultak voltak.Az alkalmazottak, vagy minimális számú üzleti év, az érintett kormánytól függően.Azok a munkáltatók, akik aggódnak az alkalmazottak elvesztése miatt, és akik meg akarják őrizni a munkaerőiket, a munkavállalási programot az ideiglenes elbocsátások alternatívájának tekinthetik.Szükség lehet a feladatok és a felelősségek bizonyos kiigazítására, ideértve a munkahelyi megosztást és bizonyos pozíciók ideiglenes megszüntetését.A munkaerőben sok ember hajlandó elviselni a csökkentett órákat, amikor megértik, hogy az alternatíva lehet az elbocsátások, amelyek befolyásolhatják őket, vagy barátaikat és munkatársaikat.A munkáltatóknak győződjön meg arról, hogy alkalmazottaik tudják, hogyan férhetnek hozzá a munkavállalási előnyökhöz, amikor egy munkarendezési programot állítanak fel, és ez segít a becslések megadásában arról is