Chương trình chia sẻ công việc là gì?

Chương trình chia sẻ công việc là một chương trình của chính phủ được thiết kế để giúp người sử dụng lao động tránh sa thải bằng cách cung cấp lợi ích thất nghiệp cho lực lượng lao động với giảm giờ làm việc.Theo chương trình chia sẻ công việc, một công ty có thể giữ lại tất cả lực lượng lao động của mình, tránh các chi phí liên quan đến việc phục hồi và đào tạo nhân viên mới một khi nhu cầu sa thải kết thúc.Các cơ quan phát triển việc làm thường có thông tin về các chương trình chia sẻ công việc cụ thể mà người sử dụng lao động có thể đủ điều kiện. Trong thời gian suy giảm kinh tế, nhiều người sử dụng lao động buộc phải cắt giảm chi phí bằng cách giảm số lượng nhân viên.Ví dụ, một công ty muốn cắt giảm chi phí sử dụng cho người dân 15%, sẽ sa thải 15% lực lượng lao động, theo thỏa thuận rằng những nhân viên này có thể được phục hồi sau khi sự chậm lại kết thúc.Những nhân viên này đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp, có thể tốn kém cho chính phủ và công ty có nguy cơ mất họ cho các nhà tuyển dụng cung cấp cho họ công việc.Ví dụ thay vào đó sẽ cắt giảm thời gian trên lực lượng lao động xuống 15%.Công ty sẽ không bị buộc phải để bất kỳ nhân viên nào đi, nhưng nó vẫn sẽ đáp ứng mục tiêu cắt giảm chi phí.Đối với nhân viên bị cắt giảm, chính phủ sẽ cung cấp bồi thường thất nghiệp một phần để giảm căng thẳng tài chính do giảm lương.Trong ví dụ này, nhân viên sẽ nhận được 15% lợi ích mà họ được hưởng. Thông thường, nhân viên phải làm việc 30 giờ trở lên một tuần để đủ điều kiện cho một chương trình chia sẻ công việc và có thể có các yêu cầu bổ sung như số lượng tối thiểuNhân viên, hoặc một số năm tối thiểu trong kinh doanh, tùy thuộc vào chính phủ liên quan.Các nhà tuyển dụng quan tâm đến việc mất nhân viên và những người muốn giữ lại lực lượng lao động của họ có thể coi chương trình chia sẻ công việc là một thay thế cho việc sa thải tạm thời. Loại sắp xếp công việc thay thế này là hiệu quả nhất khi nhân viên sẵn sàng hợp tác.Nó có thể yêu cầu một số điều chỉnh nhiệm vụ và trách nhiệm, bao gồm chia sẻ công việc và loại bỏ tạm thời các vị trí nhất định.Nhiều người trong lực lượng lao động sẵn sàng chịu đựng giảm giờ khi họ hiểu rằng sự thay thế có thể được sa thải, có thể ảnh hưởng đến họ hoặc bạn bè và đồng nghiệp của họ.Người sử dụng lao động nên đảm bảo rằng nhân viên của họ biết cách truy cập trợ cấp chia sẻ công việc khi họ thiết lập chương trình chia sẻ công việc và nó cũng giúp cung cấp các ước tính về thời gian sẽ bị cắt giảm và mức độ ảnh hưởng của ngày làm việc.