Apa itu program berbagi kerja?

Program berbagi kerja adalah program pemerintah yang dirancang untuk membantu pengusaha menghindari PHK dengan memberikan tunjangan pengangguran untuk tenaga kerja dengan berkurangnya jam kerja.Di bawah program berbagi kerja, sebuah perusahaan dapat mempertahankan semua tenaga kerjanya, menghindari biaya yang terkait dengan rehatif dan melatih staf baru setelah kebutuhan untuk PHK selesai.Badan -badan pengembangan ketenagakerjaan biasanya memiliki informasi tentang program berbagi kerja tertentu yang mungkin memenuhi syarat pemberi kerja.

Selama periode perlambatan ekonomi, banyak pengusaha dipaksa untuk memotong biaya dengan mengurangi jumlah karyawan.Sebuah perusahaan yang ingin memotong biaya mempekerjakan orang sebesar 15%, misalnya, akan memberhentikan 15% dari tenaga kerja, berdasarkan perjanjian bahwa karyawan ini dapat dipekerjakan kembali setelah perlambatan berakhir.Karyawan ini memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran, yang bisa mahal bagi pemerintah, dan perusahaan berisiko kehilangan mereka kepada pengusaha yang menawarkan pekerjaan kepada mereka.

Di bawah program berbagi kerja, alih -alih melepaskan 15% dari tenaga kerja, perusahaan di kami di kamiContoh sebaliknya akan memotong berjam -jam di seluruh tenaga kerja sebesar 15%.Perusahaan tidak akan dipaksa untuk membiarkan karyawan mana pun pergi, tetapi masih akan memenuhi tujuan pemotongan biaya.Untuk karyawan dengan waktu pemotongan, pemerintah akan memberikan kompensasi pengangguran parsial untuk mengurangi tekanan keuangan sebagai akibat dari penurunan gaji.Dalam contoh ini, karyawan akan menerima 15% dari manfaat yang mereka berhak.

Biasanya, karyawan harus bekerja 30 jam atau lebih seminggu untuk memenuhi syarat untuk program berbagi kerja, dan mungkin ada persyaratan tambahan seperti jumlah minimum dariKaryawan, atau jumlah minimum tahun dalam bisnis, tergantung pada pemerintah yang terlibat.Pengusaha yang khawatir kehilangan karyawan dan yang ingin mempertahankan tenaga kerja mereka dapat mempertimbangkan program berbagi kerja sebagai alternatif untuk PHK sementara.

Jenis pengaturan kerja alternatif ini paling efektif ketika karyawan bersedia bekerja sama.Mungkin memerlukan beberapa penyesuaian tugas dan tanggung jawab, termasuk berbagi pekerjaan dan penghapusan sementara posisi tertentu.Banyak orang dalam angkatan kerja bersedia menanggung waktu yang dikurangi ketika mereka memahami bahwa alternatifnya mungkin PHK, yang dapat memengaruhi mereka atau teman dan rekan kerja mereka.Pengusaha harus memastikan bahwa karyawan mereka tahu cara mengakses manfaat berbagi kerja ketika mereka mengatur program berbagi kerja, dan juga membantu untuk memberikan perkiraan berapa lama akan dipotong, dan bagaimana hari kerja akan terpengaruh.