Τι είναι η διάκριση ηλικίας;

Όπως σχετίζεται με το χώρο εργασίας, η διάκριση ηλικίας είναι η πρακτική της εξαίρεσης των αιτούντων για μίσθωση ή προώθηση με βάση την ηλικία του ατόμου.Συχνά συνδέονται με τον ηλικιακό, η διάκριση ηλικίας είναι μια προσέγγιση που παίρνει την εστίαση από τα επίπεδα δεξιοτήτων και την ικανότητα εργασίας και δίνει έμφαση στην ηλικία του ημερολογίου του ατόμου.Ακολουθούν ορισμένες πληροφορίες σχετικά με τους δύο κύριους τύπους διακρίσεων ηλικίας και πώς αυτό το είδος πρακτικής μπορεί να έχει αρνητικό αντίκτυπο τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο., το γεγονός είναι ότι ο ηλικιωμένος μπορεί να περιλαμβάνει και έναν νεαρό υπάλληλο.Η μεροληψία της ηλικίας έχει να κάνει με τη σκέψη ότι η ημερολογιακή ηλικία του ατόμου θα περιορίσει με κάποιο τρόπο την ικανότητα του ατόμου να εκτελέσει αποτελεσματικά τις ευθύνες του.Ενώ υπάρχουν νόμιμα όρια ηλικίας που απαγορεύουν τα άτομα κάτω από μια ορισμένη ηλικία να εισέλθουν στην αγορά εργασίας πλήρους απασχόλησης, οι περιορισμοί ηλικίας που επιβάλλονται για να αποτρέψουν έναν νεαρό άτομο με την κατάλληλη εργασία και τα εκπαιδευτικά διαπιστευτήρια από την εξέταση για εργασία ή θέση θεωρείται ότι είναιανήθικη και αν αποδεδειγμένη μπορεί επίσης να αποτελέσει λόγους για διαφορές.

Βέβαια, ο τύπος της διάκρισης ηλικίας που λαμβάνει την μεγαλύτερη προσοχή του κοινού είναι η εξαίρεση των ειδικευμένων ατόμων από ευκαιρίες απασχόλησης επειδή είναι μεγαλύτερος στην ημερολογιακή ηλικία.Μια ηλικιακή προσέγγιση ακολουθεί τη φιλοσοφία ότι ένας παλαιότερος υπάλληλος μπορεί πολύ καλά να έχει τις απαραίτητες δεξιότητες υπόβαθρο και εργασίας, αλλά ότι θα είναι πολύ πιο πιθανό να αντισταθεί σε νέες και δήθεν καλύτερες μεθόδους ή διαδικασίες.Επίσης, υπάρχει κάποια ανησυχία ότι ο παλαιότερος υπάλληλος δεν θα είναι σε θέση να παράσχει έναν όρο υπηρεσίας που θα διαρκέσει αρκετά για την εταιρεία να ανακτήσει τα έξοδα που συνδέονται με την κατάρτιση στην εργασία.Όταν ο περιορισμός της ηλικίας βασίζεται σε αυτό το είδος κριτηρίων, η Εταιρεία έχει να χάσει την πρόσβαση σε αυτό που μπορεί να ήταν ένα πολύτιμο πλεονέκτημα στη συνεχιζόμενη υγεία της εταιρείας, καθώς και ο κίνδυνος να αναφερθεί για διακρίσεις ηλικίας και να αντιμετωπίσει σοβαρή νόμιμηζητήματα. Η διάκριση ηλικίας είναι απλώς μια διαδικασία που έχει σχεδιαστεί για να κρατήσει τα άτομα μέσα σε ένα δεδομένο όριο ηλικίας, είτε νεότεροι είτε ηλικίας, από το να είναι σε θέση να συμμετάσχουν στην απασχόληση ή σε προόδους στο χώρο εργασίας που είναι κατάλληλος για να ακολουθήσει.Ενώ η πρακτική ήταν κάποτε αρκετά συνηθισμένη, οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι που απαγορεύουν συγκεκριμένα τη διάκριση της εργασίας και, σε κάποιο βαθμό, έχουν καθορίσει τι συνιστά διάκριση με βάση την ηλικία, έχουν καταστήσει πολύ πιο δύσκολο για τις εταιρείες να συμμετάσχουν σε αυτό το είδος συμπεριφοράς.