Ano ang diskriminasyon sa edad?

Tulad ng nauugnay sa lugar ng trabaho, ang diskriminasyon sa edad ay ang pagsasagawa ng pagbubukod sa mga aplikante para sa pag -upa o promosyon batay sa edad ng indibidwal.Kadalasan na nauugnay sa edad, ang diskriminasyon sa edad ay isang diskarte na tumatagal ng pokus sa mga antas ng kasanayan at kakayahan sa trabaho, at ang mga lugar na binibigyang diin sa edad ng kalendaryo ng indibidwal.Narito ang ilang impormasyon tungkol sa dalawang pangunahing uri ng diskriminasyon sa edad, at kung paano ang ganitong uri ng kasanayan ay maaaring magresulta sa isang negatibong epekto para sa kapwa employer at empleyado., ang katotohanan ay ang edadismo ay maaaring kasangkot din sa isang batang empleyado.Ang edad na bias ay may kinalaman sa pag -iisip na ang edad ng kalendaryo ng indibidwal ay sa ilang paraan ay limitahan ang kakayahan ng indibidwal na maisagawa nang epektibo ang kanyang mga responsibilidad sa trabaho.Habang may mga ligal na limitasyon sa edad na nagbabawal sa mga tao sa ilalim ng isang tiyak na edad mula sa pagpasok sa buong oras ng merkado ng trabaho, ang mga limitasyon sa edad na ipinataw upang maiwasan ang isang kabataan na may wastong trabaho at mga kredensyal na pang -edukasyon mula sa pagsasaalang -alang para sa isang trabaho o posisyon ay itinuturing naAng unethical at kung napatunayan ay maaari ring maging mga batayan para sa paglilitis.Siyempre, ang uri ng diskriminasyon sa edad na tumatanggap ng pinaka -pampublikong pansin ay ang pagbubukod ng mga kwalipikadong tao mula sa mga oportunidad sa pagtatrabaho dahil mas matanda siya sa edad ng kalendaryo.Ang isang diskarte sa edad ay sumusunod sa pilosopiya na ang isang mas matandang empleyado ay maaaring napakahusay na magkaroon ng kinakailangang mga kasanayan sa background at trabaho, ngunit mas malamang na pigilan nila ang bago at parang mas mahusay na mga pamamaraan o pamamaraan.Gayundin, may ilang pag -aalala na ang mas matandang empleyado ay hindi makapagbibigay ng isang termino ng serbisyo na magtatagal nang sapat para sa kumpanya na mabawi ang mga gastos na nauugnay sa pagsasanay sa trabaho.Kapag ang limitasyon ng edad ay batay sa ganitong uri ng pamantayan, ang kumpanya ay naninindigan upang mawalan ng pag -access sa kung ano ang maaaring maging isang mahalagang pag -aari sa patuloy na kalusugan ng kumpanya, pati na rin ang pagpapatakbo ng panganib na mabanggit na sisingilin sa diskriminasyon sa edad at nakatagpo ng malubhang ligalMga Isyu.

Ang diskriminasyon sa edad ay isang proseso lamang na idinisenyo upang mapanatili ang mga tao sa loob ng isang limitasyon ng edad, mas bata man o mas matanda, mula sa pagiging makilahok sa trabaho o sa pagsulong sa loob ng lugar ng trabaho na siya ay kwalipikado na ituloy.Habang ang kasanayan ay isang pangkaraniwang pangkaraniwan, ang mga batas ng estado at pederal na partikular na nagbabawal sa diskriminasyon sa trabaho, at sa isang degree ay tinukoy kung ano ang bumubuo ng diskriminasyon batay sa edad, ay naging mas mahirap para sa mga kumpanya na makisali sa ganitong uri ng pag -uugali.