Phân biệt tuổi tác là gì?

Liên quan đến nơi làm việc, phân biệt tuổi tác là thực hành loại trừ người nộp đơn cho thuê hoặc thăng chức dựa trên tuổi của cá nhân.Thường liên quan đến chủ nghĩa tuổi tác, phân biệt tuổi tác là một cách tiếp cận tập trung vào các cấp độ kỹ năng và năng lực công việc, và nhấn mạnh vào tuổi lịch của cá nhân.Dưới đây là một số thông tin về hai loại phân biệt tuổi tác chính và cách loại thực hành này có thể dẫn đến tác động tiêu cực cho cả người sử dụng lao động và nhân viên. Trong khi nhiều người nghĩ về sự phân biệt tuổi tác vì nó liên quan đến nhân viên lớn tuổi, thực tế là chủ nghĩa tuổi tác cũng có thể liên quan đến một nhân viên trẻ.Sự thiên vị về tuổi tác có liên quan đến suy nghĩ rằng tuổi lịch của cá nhân theo một cách nào đó sẽ hạn chế khả năng của cá nhân thực hiện trách nhiệm công việc của mình một cách hiệu quả.Mặc dù có những giới hạn độ tuổi hợp pháp cấm những người trong một độ tuổi nhất định tham gia vào thị trường việc làm toàn thời gian, những giới hạn về độ tuổi được áp dụng để ngăn chặn một người trẻ tuổi với công việc đúng đắn và thông tin giáo dục được xem xét cho một công việc hoặc vị trí được coi làphi đạo đức và nếu được chứng minh cũng có thể là căn cứ cho vụ kiện.Tất nhiên, loại phân biệt độ tuổi nhận được sự chú ý của công chúng nhất là loại trừ những người có trình độ khỏi các cơ hội việc làm vì anh ta hoặc cô ta lớn tuổi ở độ tuổi.Một cách tiếp cận theo chủ nghĩa tuổi theo triết lý rằng một nhân viên lớn tuổi có thể sở hữu rất tốt các kỹ năng nền tảng và công việc cần thiết, nhưng họ sẽ có nhiều khả năng chống lại các phương pháp hoặc thủ tục mới và được cho là tốt hơn.Ngoài ra, có một số lo ngại rằng nhân viên lớn tuổi sẽ không thể cung cấp một thời hạn dịch vụ đủ dài để công ty thu lại các chi phí liên quan đến đào tạo nghề.Khi giới hạn độ tuổi dựa trên loại tiêu chí này, công ty sẽ mất quyền truy cập vào những gì có thể là một tài sản có giá trị trong sức khỏe đang diễn ra của công tyCác vấn đề. Sự phân biệt tuổi tác chỉ đơn giản là một quá trình được thiết kế để giữ cho những người trong một giới hạn độ tuổi nhất định, cho dù trẻ hơn hay già hơn, không thể tham gia việc làm hoặc tiến bộ trong nơi làm việc mà anh ta hoặc cô ta có đủ điều kiện để theo đuổi.Mặc dù thực tiễn đã từng khá phổ biến, luật pháp tiểu bang và liên bang đặc biệt cấm phân biệt đối xử công việc và ở một mức độ đã xác định những gì cấu thành sự phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác, đã khiến các công ty khó tham gia vào loại hành vi này khó khăn hơn nhiều.