Mi az életkor megkülönböztetése?

A munkahelyhez kapcsolódóan az életkor megkülönböztetése az a gyakorlat, hogy kizárják a bérleti vagy promóciós kérelmezőket az egyén életkora alapján.Az életkori diszkrimináció gyakran az életkori diszkriminációhoz kapcsolódó megközelítés, amely figyelembe veszi a képzettségi szintet és a munkahelyi kompetenciát, és hangsúlyozza az egyén naptári életkorát.Íme néhány információ az életkori diszkrimináció két fő típusaról, és arról, hogy az ez a fajta gyakorlat negatív hatást gyakorolhat mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára.A helyzet az, hogy az ageizmus fiatal alkalmazottat is magában foglalhat.Az életkori elfogultság azzal a gondolattal kapcsolatos, hogy az egyén naptári életkora valamilyen módon korlátozza az egyén azon képességét, hogy hatékonyan teljesítse munkájának felelősségét.Noha vannak olyan jogi életkori korlátok, amelyek megtiltják egy bizonyos életkor alatti személyeket, hogy belépjenek a teljes munkaidős munkaerőpiacra, az életkor korlátozásait, amelyek megakadályozzák, hogy a megfelelő munkával és az oktatási hitelesítő adatokkal rendelkező fiatalok munkába vagy pozícióba kerüljenek.etikátlan, és ha bebizonyosodott, a peres eljárás indokolása is lehet.Természetesen az a életkori diszkrimináció, amely a legnagyobb figyelmet fordítja, az, hogy a képzett személyek kizárják a foglalkoztatási lehetőségeket, mivel a naptári korban idősebb.Az ageista megközelítés azt a filozófiát követi, miszerint egy idősebb alkalmazott nagyon jól rendelkezik a szükséges háttér- és munkaképességgel, de sokkal valószínűbb, hogy ellenállnak az új és állítólag jobb módszereknek vagy eljárásoknak.Ezenkívül aggodalomra ad okot, hogy az idősebb alkalmazott nem lesz képes olyan szolgáltatási kifejezést biztosítani, amely elég hosszú ideig tart ahhoz, hogy a vállalat megtérítse a munkaképzéssel kapcsolatos költségeket.Amikor az életkor korlátozása az ilyen típusú kritériumokon alapul, a vállalat elveszíti a hozzáférést ahhoz, ami értékes eszköz lehet a vállalat folyamatos egészségében, valamint a korosztály megkülönböztetésével és a súlyos jogi jogi jogosultsággal való hivatkozás kockázatával jár.kérdések:

A kor megkülönböztetése egyszerűen egy olyan folyamat, amelynek célja az, hogy egy adott életkorkori személyek, akár fiatalabb, akár idősebb személyek, a munkaviszonyban vagy a munkahelyi előrehaladásban való részvételben tartsák meg őket.Míg a gyakorlat egykor meglehetősen gyakori volt, az állami és szövetségi törvények, amelyek kifejezetten tiltják a munka megkülönböztetését, és bizonyos mértékig meghatározták, hogy mi minősül az életkor alapján történő megkülönböztetésnek, sokkal nehezebbé tette a vállalatok számára az ilyen típusú viselkedésben való részvételt.