Apa itu diskriminasi usia?

Seperti terkait dengan tempat kerja, diskriminasi usia adalah praktik mengecualikan pelamar untuk disewa atau promosi berdasarkan usia individu.Seringkali terkait dengan usia, diskriminasi usia adalah pendekatan yang menghilangkan fokus dari tingkat keterampilan dan kompetensi pekerjaan, dan menempatkan penekanan pada usia kalender individu.Berikut adalah beberapa informasi tentang dua jenis diskriminasi usia utama, dan bagaimana praktik semacam ini dapat mengakibatkan dampak negatif bagi pemberi kerja dan karyawan.

Sementara banyak orang berpikir dalam hal diskriminasi usia karena berkaitan dengan karyawan yang lebih tua, faktanya adalah bahwa ageism mungkin melibatkan karyawan muda juga.Bias usia berkaitan dengan berpikir bahwa usia kalender individu dalam beberapa cara akan membatasi kemampuan individu untuk melakukan tanggung jawab karyanya secara efektif.Meskipun ada batasan usia hukum yang melarang orang di bawah usia tertentu memasuki pasar kerja penuh waktu, batasan usia yang dikenakan untuk mencegah orang muda dengan pekerjaan yang tepat dan kredensial pendidikan dari dipertimbangkan untuk pekerjaan atau posisi dianggap seperti itutidak etis dan jika terbukti juga bisa menjadi alasan litigasi.

Tentu saja, jenis diskriminasi usia yang menerima perhatian publik paling banyak adalah dari mengecualikan orang yang memenuhi syarat dari peluang kerja karena ia lebih tua di usia kalender.Pendekatan usia mengikuti filosofi bahwa seorang karyawan yang lebih tua mungkin memiliki latar belakang dan keterampilan kerja yang diperlukan, tetapi mereka akan jauh lebih mungkin untuk menolak metode atau prosedur yang baru dan seharusnya lebih baik.Juga, ada beberapa kekhawatiran bahwa karyawan yang lebih tua tidak akan dapat memberikan jangka waktu layanan yang akan bertahan cukup lama bagi perusahaan untuk mengganti biaya yang terkait dengan pelatihan kerja.Ketika keterbatasan usia didasarkan pada kriteria semacam ini, perusahaan akan kehilangan akses ke apa yang mungkin menjadi aset berharga dalam kesehatan perusahaan yang sedang berlangsung, serta menjalankan risiko dikutip didakwa dengan diskriminasi usia dan menghadapi hukum parah yang parahMasalah.

Diskriminasi usia hanyalah suatu proses yang dirancang untuk menjaga orang dalam batas usia tertentu, baik yang lebih muda atau lebih, dari mampu berpartisipasi dalam pekerjaan atau dalam kemajuan di tempat kerja yang memenuhi syarat untuk dikejar.Sementara praktik itu dulunya cukup umum, undang -undang negara bagian dan federal yang secara khusus melarang diskriminasi pekerjaan, dan pada tingkat tertentu telah mendefinisikan apa yang merupakan diskriminasi berdasarkan usia, telah membuatnya jauh lebih sulit bagi perusahaan untuk terlibat dalam jenis perilaku ini.