Τι είναι το σχέδιο διατήρησης των εργαζομένων;

Ένα σχέδιο διατήρησης των εργαζομένων είναι ένα σχέδιο για τη λειτουργία μιας επιχείρησης χρησιμοποιώντας τεχνικές που έχουν σχεδιαστεί για να διατηρούν καλούς υπαλλήλους.Η διατήρηση των εργαζομένων είναι επωφελής για την επιχείρηση, επειδή η διατήρηση των εργαζομένων μειώνει το κόστος που δαπανάται και η κατάρτιση νέων υπαλλήλων για να αντικαταστήσουν τους χαμένους υπαλλήλους.Παράγοντες που επηρεάζουν τη διατήρηση των εργαζομένων είναι πολλοί και περιλαμβάνουν ανταμοιβές, επικοινωνία και αίσθηση σκοπού στην εργασία.Εργάζοντας για να διακρίνει τι θέλουν οι εργαζόμενοι από μια δουλειά, ο εργοδότης μπορεί να καταλήξει σε ένα αποτελεσματικό σχέδιο διατήρησης των εργαζομένων για να βοηθήσει στην ανάπτυξη ενός εργατικού δυναμικού της εταιρείας που είναι ικανοποιημένο σε μακροπρόθεσμη βάση. Οι ανταμοιβές αποτελούν σημαντικό μέρος ενός επιτυχημένου εργαζομένουΣχέδιο διατήρησης, αλλά πρέπει να ανταμείβουν τους υπαλλήλους που θέλουν.Πολλοί εργοδότες κάνουν το λάθος να προσπαθούν να μαντέψουν σε ό, τι ανταποκρίνονται οι εργαζόμενοι που θέλουν από μια κατάσταση εργασίας.Συχνά, η ακρόαση των εργαζομένων και η ρώτηση τους τι θέλουν μπορούν να αποκαλύψουν προβλήματα που μπορούν εύκολα να λυθούν ή να επιθυμούν να εκπληρωθούν για ελάχιστο επιπλέον κόστος.Για παράδειγμα, εάν μια εταιρεία προσλαμβάνει τους υπαλλήλους και τους υπόσχεται πριμοδότηση, καφέ υψηλής ποιότητας στην εργασία και στη συνέχεια μεταβαίνει σε καφέ στο γενικό παντοπωλείο, οι εργαζόμενοι ενδέχεται να αναστατωθούν ότι τα προνόμια τους κόβονται και αναζητούν άλλη απασχόληση, ειδικά εάν προσφέρονται λίγα άλλα κίνητρα.Το σχέδιο διατήρησης των εργαζομένων θα λάβει υπόψη την επιθυμία των εργαζομένων για ποιοτικό καφέ για να αποφευχθεί η απώλεια υπαλλήλων των οποίων η διατήρηση εξαρτάται από τον ποιοτικό καφέ και η διαφορά στο κόστος του καφέ πιθανότατα θα είναι μικρότερο από το κόστος επεξεργασίας νέων εργαζομένων.να αποτελεί ένδειξη συνολικών προβλημάτων στην εταιρεία.Ανεξάρτητα από τα βήματα που ο εργοδότης λαμβάνει ένα σχέδιο διατήρησης των εργαζομένων, οι ανταμοιβές και τα κίνητρα θα χρησιμεύσουν μόνο ως προσωρινή λύση για θεμελιώδη προβλήματα στην εταιρεία.Τα βαθιά θέματα της εταιρείας, όπως η συνολική χαμηλή αμοιβή ή ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας, θα προκαλέσουν πάντοτε κακή διατήρηση των εργαζομένων και αυτά τα προβλήματα μπορούν να επιλυθούν μόνο με την άμεση αντιμετώπιση τους και την αλλαγή των συνθηκών που συμβάλλουν στα προβλήματα στο χώρο εργασίας.Οι εργοδότες που φιλοξενούν ή επιτρέπουν την ανάπτυξη κακών συνθηκών εργασίας ή υπερβολικά σεξουαλικού χώρου εργασίας θα είναι σε θέση να διατηρούν μόνο τους υπαλλήλους που επιθυμούν να αντιμετωπίσουν δυσάρεστες συνθήκες εργασίας.Οι εργαζόμενοι με δεξιότητες που μπορούν να χρησιμοποιηθούν αλλού θα αφήσουν κακές συνθήκες μόλις ανοίξει μια κατάλληλη θέση.

Έξοδος Συνεντεύξεις με υπαλλήλους που εγκαταλείπουν την εταιρεία μπορούν να προσφέρουν μια πολύτιμη πηγή πληροφοριών σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι πρακτικές της εταιρείας επηρεάζουν την επιθυμία των μεμονωμένων εργαζομένων να μείνουν μεη εταιρία.Όταν οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν την εταιρεία, συχνά αισθάνονται πιο ελεύθεροι να εκφράσουν τις απόψεις τους σχετικά με τα προβλήματα της εταιρείας από ό, τι έκαναν ενώ απασχολούνται.Αν και ένας καλά εκπαιδευμένος υπάλληλος μπορεί να έχει ήδη χαθεί στη συνέντευξη εξόδου, ο ερευνητής μπορεί να είναι σε θέση να λάβει πολύτιμες πληροφορίες από τον εξερχόμενο υπάλληλο που μπορεί να αποτρέψει μια παρόμοια κατάσταση να προκαλέσει απώλεια εργαζομένων στο μέλλον.