Τι είναι η συμφωνία διαχωρισμού των εργαζομένων;

Μια συμφωνία διαχωρισμού των εργαζομένων είναι μια σύμβαση που μια εταιρεία μπορεί να παρουσιάσει σε έναν υπάλληλο όταν τερματίζεται, απολύεται ή κλείνει.Προσφέρει διάφορα οφέλη σε αντάλλαγμα για την εγγύηση του υπαλλήλου σχετικά με τη μελλοντική συμπεριφορά και την υπόσχεσή του να μην μηνύσει την εταιρεία για οποιονδήποτε λόγο.Αυτός ο τύπος συμφωνίας χρησιμοποιείται συχνά με επαγγελματίες υπαλλήλους που έχουν ευρεία πρόσβαση σε στρατηγικά και εύκολα μεταβιβάσιμα περιουσιακά στοιχεία μιας εταιρείας ή από μια εταιρεία που βασίζεται σε μεγάλο βαθμό στη διατήρηση μιας καλής φήμης των επιχειρήσεων.Μέρος της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων.Οι πρώην υπάλληλοι μπορούν να αποτελέσουν σημαντική πηγή μελλοντικής ευθύνης, ιδίως εάν το χωρισμό είναι επίπονο.Ένας δυσαρεστημένος υπάλληλος έχει χρόνια κάτω από διάφορα νομικά καταστατικά για να μηνύσει έναν πρώην εργοδότη για αντιληπτές αδυναμίες, όπως διακρίσεις, σεξουαλική παρενόχληση ή σκόπιμη πρόκληση συναισθηματικής δυσφορίας.Οι διαχωρισμένοι υπάλληλοι μπορούν να κλέψουν πελάτες ή να λάβουν εμπιστευτικές επιχειρηματικές πληροφορίες και να τις χρησιμοποιήσουν για μη εξουσιοδοτημένα άκρα.Μπορούν να ανταγωνιστούν άμεσα με έναν πρώην εργοδότη, να προσελκύσουν βασικούς σημερινούς υπαλλήλους για να ελλείψουν σε μια νέα εταιρεία ή να κακοποιήσουν την εταιρεία στο δημόσιο μάτι, κάνοντας δυσάρεστες αξιώσεις σχετικά με τις συνθήκες εργασίας, επηρεάζοντας έντονα τις πωλήσεις και την ικανότητα να προσελκύουν τα καλύτερα ταλέντα.

Μια εταιρεία μπορεί να προσπαθήσει να μετριάσει αυτά τα πιθανά αρνητικά αποτελέσματα χρησιμοποιώντας μια συμφωνία διαχωρισμού των εργαζομένων.Αυτό το έγγραφο είναι ένα νομικά δεσμευτικό συμβόλαιο που προσφέρει στους εργαζόμενους πολύτιμα οφέλη σε αντάλλαγμα για γενικές εκδόσεις ευθύνης και ορισμένες εγγυήσεις σχετικά με τη συμπεριφορά.Ορισμένοι τύποι θέσεων προσλαμβάνουν άτομα σύμφωνα με μια σύμβαση εργασίας που υπογράφεται στην αρχή της απασχόλησης και αντιμετωπίζει όρους και οφέλη σε περίπτωση διαχωρισμού.Ωστόσο, οι περισσότεροι υπάλληλοι προσλαμβάνονται στο Will και δεν είναι εγγυημένα οφέλη από τον διαχωρισμό.Μια συμφωνία διαχωρισμού των εργαζομένων θα χρησιμοποιηθεί ως επιλογή για τη διαπραγμάτευση όρων και οφέλη για έναν εργαζόμενο που δεν είχε άλλες εγγυήσεις.

Μια συμφωνία διαχωρισμού των εργαζομένων θα προσφέρει συνήθως ένα πακέτο αποχώρησης που μπορεί να ισοδυναμεί με μήνες αμοιβής ενώ ο εργαζόμενος ψάχνει για νέοεργασία.Η εταιρεία μπορεί επίσης να προσφέρει για να διατηρήσει τον υπάλληλο στο σχέδιο υγείας της εταιρείας και να πληρώσει τα ασφάλιστρα για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο.Μπορεί επίσης να υποσχεθεί να παράσχει στον υπάλληλο μια ευνοϊκή αναφορά και να καταβάλει τυχόν δεδουλευμένες διακοπές ή άρρωστο χρόνο.

Σε αντάλλαγμα, η εταιρεία θα απαιτήσει συνήθως από τον υπάλληλο να παράσχει τουλάχιστον μια γενική απελευθέρωση από την ευθύνη και μια υπόσχεση να μην φέρει κανέναισχυρισμούς ή αγωγές για κάθε θέμα κατά της εταιρείας ή των υπαλλήλων της.Η σύμβαση μπορεί επίσης να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να μην βοηθήσει ποτέ άλλους υπαλλήλους να μηνύσουν την εταιρεία με την ύπαρξη μάρτυρα ή παρέχοντας άλλα αποδεικτικά στοιχεία.Οι πρόσθετες επιλογές σύμβασης μπορούν να δικαιολογήσουν κάποια συμπεριφορά, όπως η εγγύηση ότι ο εργαζόμενος θα διατηρήσει εμπιστευτικά τα μυστικά της εταιρείας και δεν θα προσβάλει ή δεν θα προκαλέσει τους σημερινούς υπαλλήλους να φύγουν.