Ano ang kasunduan sa paghihiwalay ng empleyado?

Ang isang kasunduan sa paghihiwalay ng empleyado ay isang kontrata na maaaring ipakita ng isang kumpanya sa isang empleyado kapag natapos na siya, natanggal, o huminto.Nag -aalok ito ng iba't ibang mga benepisyo kapalit ng garantiya ng empleyado tungkol sa pag -uugali sa hinaharap at ang kanyang pangako na huwag ihabol ang kumpanya sa anumang kadahilanan.Ang ganitong uri ng kasunduan ay madalas na ginagamit sa mga propesyonal na empleyado na may malawak na pag -access sa estratehikong at madaling mailipat ng isang kumpanya o ng isang kumpanya na lubos na umaasa sa pagpapanatili ng isang mahusay na reputasyon sa negosyo.Bahagi ng pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao.Ang mga dating empleyado ay maaaring maging isang makabuluhang mapagkukunan ng pananagutan sa hinaharap, lalo na kung ang paghihiwalay ay acrimonious.Ang isang disgruntled na empleyado ay may mga taon sa ilalim ng iba't ibang mga ligal na batas upang ihabol ang isang dating tagapag -empleyo para sa napansin na mga slights, tulad ng diskriminasyon, sekswal na panliligalig, o sinasadyang pagbagsak ng emosyonal na pagkabalisa.Ang mga hiwalay na empleyado ay maaaring magnakaw ng mga kliyente o kumuha ng kumpidensyal na impormasyon sa negosyo at gamitin ito para sa hindi awtorisadong mga pagtatapos.Maaari silang direktang makipagkumpetensya sa isang dating tagapag -empleyo, ma -engganyo ang mga pangunahing empleyado upang mag -depekto sa isang bagong kumpanya, o malign ang kumpanya sa mata ng publiko sa pamamagitan ng paggawa ng mga nakakagulat na pag -angkin tungkol sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, nakakapinsala na nakakaapekto sa mga benta at ang kakayahang maakit ang pinakamahusay na talento.

Ang isang kumpanya ay maaaring magtangka upang mapagaan ang mga posibleng negatibong kinalabasan sa pamamagitan ng paggamit ng isang kasunduan sa paghihiwalay ng empleyado.Ang dokumentong ito ay isang ligal na nagbubuklod na kontrata na nag -aalok ng mahalagang benepisyo ng empleyado kapalit ng pangkalahatang paglabas ng pananagutan at ilang mga garantiya tungkol sa pag -uugali.Ang ilang mga uri ng posisyon ay umarkila ng mga tao alinsunod sa isang kontrata sa pagtatrabaho na nilagdaan sa simula ng trabaho at tinutugunan ang mga termino at benepisyo kung sakaling isang paghihiwalay.Karamihan sa mga empleyado ay inuupahan sa-kalooban, gayunpaman, at hindi ginagarantiyahan ang anumang mga benepisyo sa paghihiwalay.Ang isang kasunduan sa paghihiwalay ng empleyado ay gagamitin bilang isang pagpipilian upang makipag -ayos ng mga termino at benepisyo para sa isang manggagawa na walang ibang garantiya.trabaho.Maaari ring mag -alok ang kumpanya upang mapanatili ang empleyado sa plano sa kalusugan ng kumpanya at bayaran ang mga premium para sa isang tiyak na tagal ng oras.Maaari rin itong mangako na magbigay ng empleyado ng isang kanais -nais na sanggunian at magbayad ng anumang naipon na bakasyon o oras ng sakit.

kapalit, ang kumpanya ay karaniwang mangangailangan ng empleyado na hindi bababa sa magbigay ng isang pangkalahatang paglabas mula sa pananagutan at isang pangako na hindi magdadala ng anumanmga paghahabol o demanda sa anumang bagay na anuman laban sa Kumpanya o sa mga empleyado nito.Ang kontrata ay maaari ring mangailangan na ang empleyado ay hindi tumulong sa ibang mga empleyado na ihabol ang kumpanya sa pamamagitan ng pagiging isang saksi o pagbibigay ng iba pang katibayan.Ang mga karagdagang pagpipilian sa kontrata ay maaaring mag -warrant ng ilang pag -uugali, tulad ng isang garantiya na ang empleyado ay panatilihing kumpidensyal ang mga lihim ng kumpanya at hindi mag -poach o mag -udyok sa kasalukuyang mga empleyado na umalis.