Thỏa thuận ly thân nhân viên là gì?

Thỏa thuận ly thân nhân viên là một hợp đồng mà một công ty có thể trình bày cho một nhân viên khi anh ta bị chấm dứt, sa thải hoặc ra khỏi.Nó cung cấp nhiều lợi ích khác nhau để đổi lấy sự bảo đảm của nhân viên liên quan đến hành vi trong tương lai và lời hứa của anh ta không kiện công ty vì bất kỳ lý do gì.Loại thỏa thuận này thường được sử dụng với các nhân viên chuyên nghiệp, những người có quyền truy cập rộng rãi vào tài sản chiến lược và dễ dàng chuyển nhượng của một công ty hoặc bởi một công ty phụ thuộc rất nhiều vào việc duy trì danh tiếng kinh doanh tốt.Một phần của quản lý nguồn nhân lực.Các nhân viên cũ có thể là một nguồn trách nhiệm đáng kể trong tương lai, đặc biệt nếu việc chia tay là rất khó chịu.Một nhân viên bất mãn có nhiều năm theo các đạo luật pháp lý khác nhau để kiện một người sử dụng lao động cũ vì đã nhận thức được những điều nhẹ nhàng, chẳng hạn như phân biệt đối xử, quấy rối tình dục hoặc cố ý gây ra đau khổ về tình cảm.Nhân viên tách biệt có thể đánh cắp khách hàng hoặc lấy thông tin kinh doanh bí mật và sử dụng nó cho các kết thúc trái phép.Họ có thể trực tiếp cạnh tranh với một chủ nhân cũ, lôi kéo nhân viên hiện tại để đào tẩu cho một công ty mới hoặc làm xấu công ty trong mắt công chúng bằng cách đưa ra những tuyên bố thô lỗ về các điều kiện làm việc, gây ảnh hưởng gây ảnh hưởng đến doanh số và khả năng thu hút tài năng tốt nhất.Một công ty có thể cố gắng giảm thiểu các kết quả tiêu cực có thể có bằng cách sử dụng thỏa thuận tách nhân viên.Tài liệu này là một hợp đồng ràng buộc về mặt pháp lý cung cấp các lợi ích có giá trị của nhân viên để đổi lấy các bản phát hành chung về trách nhiệm pháp lý và một số bảo đảm nhất định về hành vi.Một số loại vị trí thuê người theo hợp đồng lao động được ký kết ngay từ đầu của việc làm và giải quyết các điều khoản và lợi ích trong trường hợp tách.Tuy nhiên, hầu hết các nhân viên được thuê tại ý chí và không được đảm bảo bất kỳ lợi ích nào khi tách.Thỏa thuận ly thân nhân viên sẽ được sử dụng như một lựa chọn để đàm phán các điều khoản và lợi ích cho một người lao động không có bảo đảm nào khác. Một thỏa thuận ly thân nhân viên thường cung cấp một gói thôi việc có thể trả tiền trong khi nhân viên đang tìm kiếmcông việc.Công ty cũng có thể đề nghị giữ nhân viên trong chương trình sức khỏe của công ty và trả phí bảo hiểm trong một khoảng thời gian nhất định.Nó cũng có thể hứa sẽ cung cấp cho nhân viên một tài liệu tham khảo thuận lợi và thanh toán bất kỳ kỳ nghỉ nào tích lũy hoặc thời gian ốm.Yêu cầu hoặc vụ kiện về bất kỳ vấn đề nào đối với công ty hoặc nhân viên của họ.Hợp đồng cũng có thể yêu cầu nhân viên không bao giờ giúp các nhân viên khác kiện công ty bằng cách là nhân chứng hoặc cung cấp bằng chứng khác.Các tùy chọn hợp đồng bổ sung có thể đảm bảo một số hành vi nhất định, chẳng hạn như đảm bảo rằng nhân viên sẽ giữ bí mật của công ty và sẽ không săn lùng hoặc kích động nhân viên hiện tại rời đi.