Apa itu perjanjian pemisahan karyawan?

Perjanjian pemisahan karyawan adalah kontrak yang dapat disampaikan oleh perusahaan kepada karyawan ketika ia diberhentikan, diberhentikan, atau berhenti.Ini menawarkan berbagai manfaat dengan imbalan jaminan karyawan tentang perilaku masa depan dan janjinya untuk tidak menuntut perusahaan dengan alasan apa pun.Jenis perjanjian ini sering digunakan dengan karyawan profesional yang memiliki akses luas ke aset strategis dan mudah ditransfer perusahaan atau oleh perusahaan yang sangat bergantung pada mempertahankan reputasi bisnis yang baik.

Mengontrol cara karyawan meninggalkan perusahaan adalah hal yang pentingbagian dari manajemen sumber daya manusia.Mantan karyawan dapat menjadi sumber pertanggungjawaban di masa depan yang signifikan, terutama jika perpisahannya sengit.Seorang karyawan yang tidak puas memiliki bertahun -tahun di bawah berbagai undang -undang hukum untuk menuntut seorang mantan majikan atas hal yang dirasakan, seperti diskriminasi, pelecehan seksual, atau kesengsaraan yang disengaja dari tekanan emosional.Karyawan yang terpisah dapat mencuri klien atau mengambil informasi bisnis rahasia dan menggunakannya untuk tujuan yang tidak sah.Mereka dapat secara langsung bersaing dengan mantan majikan, menarik karyawan kunci saat ini untuk membelot ke perusahaan baru, atau memfitnah perusahaan di mata publik dengan membuat klaim kasar tentang kondisi kerja, berdampak buruk pada penjualan dan kemampuan untuk menarik talenta terbaik.

Perusahaan dapat berusaha untuk mengurangi kemungkinan hasil negatif ini dengan menggunakan perjanjian pemisahan karyawan.Dokumen ini adalah kontrak yang mengikat secara hukum yang menawarkan manfaat berharga karyawan dengan imbalan pelepasan kewajiban umum dan jaminan tertentu mengenai perilaku.Beberapa jenis posisi mempekerjakan orang berdasarkan kontrak kerja yang ditandatangani pada awal pekerjaan dan membahas persyaratan dan manfaat jika terjadi pemisahan.Namun, sebagian besar karyawan dipekerjakan sesuai keinginan, dan tidak dijamin manfaat apa pun setelah pemisahan.Perjanjian Pemisahan Karyawan akan digunakan sebagai opsi untuk menegosiasikan persyaratan dan manfaat bagi pekerja yang tidak memiliki jaminan lain.

Perjanjian pemisahan karyawan biasanya akan menawarkan paket pesangon yang dapat berjumlah berbulan -bulan gaji saat karyawan mencari yang barubekerja.Perusahaan juga dapat menawarkan untuk menjaga karyawan pada rencana kesehatan perusahaan dan membayar premi untuk periode waktu tertentu.Ini juga dapat menjanjikan untuk memberi karyawan referensi yang menguntungkan dan membayar liburan atau waktu sakit yang masih harus dibayar.

Sebagai gantinya, perusahaan biasanya akan meminta karyawan untuk setidaknya memberikan rilis umum dari kewajiban dan janji untuk tidak membawa apapunklaim atau tuntutan hukum apa pun terhadap perusahaan atau karyawannya.Kontrak juga dapat mengharuskan karyawan tersebut tidak pernah membantu karyawan lain untuk menuntut perusahaan dengan menjadi saksi atau memberikan bukti lain.Opsi kontrak tambahan dapat menjamin perilaku tertentu, seperti jaminan bahwa karyawan akan menjaga rahasia rahasia perusahaan dan tidak akan merebus atau menghasut karyawan saat ini untuk pergi.