Mi az a munkavállalói szétválasztási megállapodás?

A munkavállalói szétválasztási megállapodás olyan szerződés, amelyet egy társaság benyújthat egy alkalmazottnak, amikor felmondják, elbocsátják vagy kilépnek.Különböző előnyöket kínál a munkavállaló garantálása érdekében a jövőbeli magatartással kapcsolatban, és ígéretét, hogy semmilyen okból nem beperelte a társaságot.Az ilyen típusú megállapodást gyakran olyan szakmai alkalmazottakkal alkalmazzák, akik széles körben hozzáférnek a vállalat stratégiai és könnyen átruházható eszközeihez, vagy egy olyan társaság, amely nagymértékben támaszkodik a jó üzleti hírnév fenntartására.Az emberi erőforrás -menedzsment része.A korábbi alkalmazottak jelentős forrást jelenthetnek a jövőbeli felelősségvállalásnak, különösen, ha az elválasztás hamis.Egy elégedetlen alkalmazottnak évek óta különféle jogi törvényei vannak, hogy a korábbi munkáltatót peressék az észlelt csekkekért, mint például a diszkrimináció, a szexuális zaklatás vagy az érzelmi szorongás szándékos oka.Az elválasztott alkalmazottak ellophatják az ügyfeleket, vagy bizalmas üzleti információkat vehetnek fel, és jogosulatlan célokra felhasználhatják.Közvetlenül versenyezhetnek egy korábbi munkáltatóval, arra késztethetik a kulcsfontosságú alkalmazottakat, hogy hibázzanak egy új vállalatnak, vagy maligurálódjanak a társaságnak a nyilvánosság szemében, azáltal, hogy a munkakörülményekről szóló scurrilous állításokat tesznek, az értékesítést és a legjobb tehetségek vonzásának képességét.

Egy vállalat megkísérelheti enyhíteni ezeket a lehetséges negatív eredményeket egy munkavállalói szétválasztási megállapodás alkalmazásával.Ez a dokumentum jogilag kötelező érvényű szerződés, amely értékes előnyöket kínál a munkavállalóknak a felelősség általános kiadásának és a viselkedésre vonatkozó bizonyos garanciákért cserébe.Egyes típusú pozíciók olyan munkaszerződés alapján foglalkoztatnak embereket, amelyeket a foglalkoztatás kezdetén aláírnak, és különválasztás esetén foglalkozik a feltételekkel és az előnyökkel.A legtöbb alkalmazottat azonban az akaraton veszik fel, és elválasztáskor nem garantálják az előnyöket.A munkavállalói szétválasztási megállapodást opcióként használják fel a feltételekről és az ellátásokról egy olyan munkavállaló számára, amelynek nincs más garanciája.

A munkavállalói szétválasztási megállapodás általában olyan elválasztási csomagot kínál, amely hónapos fizetéssel jár, míg a munkavállaló új újat keresmunka.A társaság felajánlhatja azt is, hogy a munkavállalót a társaság egészségügyi tervében tartsa, és a díjakat egy bizonyos időtartamra fizesse meg.Megígéri azt is, hogy kedvező referenciát biztosít a munkavállalónak, és bármilyen felhalmozódott nyaralást vagy beteg időt fizet.bármiféle ügyben állítások vagy perek a társasággal vagy annak alkalmazottaival szemben.A szerződés azt is megkövetelheti, hogy a munkavállaló soha ne segítsen más alkalmazottaknak a társaság peressé tételében tanúként vagy más bizonyítékok nyújtásával.A kiegészítő szerződéses lehetőségek garantálhatnak bizonyos magatartást, például garantálva, hogy a munkavállaló bizalmasan fogja tartani a vállalati titkokat, és nem fog orvvadni vagy ösztönözni a jelenlegi alkalmazottakat, hogy távozzanak.