Τι είναι η πρόταση αξίας των εργαζομένων;

Η πρόταση αξίας των εργαζομένων (EVP) είναι μια αξιολόγηση που καθιστά δυνατή στους υπαλλήλους να εντοπίζουν το φάσμα των παροχών που σχετίζονται με την εμφάνιση ορισμένων επιπέδων απόδοσης ενώ ασχολούνται με τη διαχείριση των καθηκόντων που εκχωρείται από έναν εργοδότη.Η γενική ιδέα πίσω από την πρόταση αξίας των εργαζομένων είναι να παράσχει κίνητρα στους υπαλλήλους να κάνουν την καλύτερη δυνατή χρήση των δώρων και των ταλέντων τους κατά τη διάρκεια της παροχής υπηρεσιών στους εργοδότες τους.Κάτι τέτοιο μπορεί να βοηθήσει στην παραγωγή ορισμένων παροχών για τον εργοδότη, ο οποίος μπορεί στη συνέχεια να αναγνωρίσει την προσπάθεια με τη χορήγηση ανταμοιβών εργαζομένων που βασίζονται στο επίπεδο των επιδόσεων που καταδεικνύει ο εργαζόμενος.

Ο τύπος των παροχών και των ανταμοιβών των εργαζομένων που θεωρούνται ως μέρος μιας πρότασης αξίας των εργαζομένων μπορεί να είναι απτή και άυλη φύση.Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι που εκτελούν σταθερά σε ορισμένα επίπεδα μπορούν να έχουν την ευκαιρία να συμμετάσχουν σε ένα πρόγραμμα μπόνους που τους επιτρέπει να λαμβάνουν μπόνους εκτός από τον κανονικό μισθό ή τους μισθούς τους.Ταυτόχρονα, οι ανταμοιβές μπορεί να έχουν τη μορφή κάτι που είναι λιγότερο απτό, όπως τα μεσημεριανά γεύματα για τον εορτασμό αυτών των πρόσθετων προσπαθειών ή την ευκαιρία να συμμετάσχουν σε κάποια δραστηριότητα που χρηματοδοτείται από τον εργοδότη που θεωρείται ευχάριστη.

Μία από τις υποκείμενες πτυχές της πρότασης αξίας των εργαζομένων είναι η ανάγκη αναγνώρισης των υποδειγματικών προσπαθειών εκ μέρους των εργαζομένων.Ενώ τα πρόσθετα χρήματα είναι συχνά ένας από τους τρόπους με τους οποίους συμβαίνει αυτό, η χρήση άλλων μεθόδων παράλληλα με τις οικονομικές ανταμοιβές μπορεί συχνά να δημιουργήσει ένα πιο ενοποιημένο και αρμονικό περιβάλλον εργασίας.Ένας υπάλληλος που είναι αναγνωρισμένος για τις προσπάθειές του είναι πιθανό να αισθάνεται περισσότερη πίστη στην εταιρεία και να υπερηφανεύεται ότι συνδέεται με τον εργοδότη.Το τελικό αποτέλεσμα είναι ότι η εταιρεία επωφελείται από την πρόσβαση στις δεξιότητες και τις ικανότητες του εργαζομένου μακροπρόθεσμα, αντί να βρει αντικατάσταση του εργαζομένου όταν βρίσκει μια πιο ελκυστική κατάσταση εργασίας αλλού.

Η πορεία της πρότασης αξίας των εργαζομένων παρέχει συχνά οφέλη που αποσκοπούν στην παροχή βοήθειας στους υπαλλήλους να πραγματοποιήσουν τους στόχους της σταδιοδρομίας τους.Για το σκοπό αυτό, η βοήθεια με το εκπαιδευτικό κόστος, η προσφορά ευκαιριών προόδου και ακόμη και η βοήθεια του κόστους της μετεγκατάστασης όταν οι εργαζόμενοι μετακινούνται από μια εγκατάσταση που ανήκει στην εταιρεία σε άλλο μπορεί να προχωρήσει σε μεγάλο βαθμό στην ενίσχυση της αφοσίωσης των εργαζομένων και επιτρέποντας στην επιχείρηση να συνεχίσει να επωφελείται από τα ταλέντακαι τις δεξιότητες των αξιόλογων υπαλλήλων της.Ακόμη και οι μικρές επιχειρήσεις μπορούν να δημιουργήσουν κατευθυντήριες γραμμές προτάσεων για την αξία των εργαζομένων που συμβάλλουν στην ενίσχυση των δεσμών με πολύτιμους υπαλλήλους και να αυξήσουν τις πιθανότητες να διατηρηθούν οι εργαζόμενοι σε μακροπρόθεσμα.