Mi a munkavállalói érték -javaslat?
A munkavállalói érték -javaslat (EVP) egy olyan értékelés, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy meghatározzák az egyes teljesítményszintek bemutatásával kapcsolatos előnyök tartományát, miközben a munkáltató által kiosztott feladatok kezelésével foglalkoznak.A munkavállalói érték -javaslat mögött meghúzódó általános koncepció az, hogy ösztönözze az alkalmazottakat, hogy a lehető legjobban felhasználják ajándékaikat és tehetségeiket a munkáltatók számára nyújtott szolgáltatások során.Ezzel hozzájárulhat a munkáltató számára számos előny kialakításához, akik felismerhetik az erőfeszítéseket a munkavállalói jutalmak megadásával, amelyek a munkavállaló által bemutatott teljesítmény szintjén alapulnak.
A munkavállalói juttatások és jutalmak típusa, amelyet a munkavállalói érték -javaslat részeként tekintünk, kézzelfogható és immateriális jellegű lehet.Például azok a munkavállalók, akik bizonyos szinteken következetesen teljesítenek, lehetőséget kaphatnak egy olyan bónuszprogramban való részvételre, amely lehetővé teszi számukra a bónuszok megszerzését a szokásos fizetésük vagy bérük mellett.Ugyanakkor a jutalmak valami kevésbé kézzelfogható formájában lehetnek, például ellátott ebédek ezen további erőfeszítések ünneplésére, vagy lehetőséget arra, hogy részt vegyen a munkáltató által szponzorált tevékenységekben, amelyeket élvezetesnek tekintnek.
A munkavállalói érték -javaslat egyik alapvető szempontja a munkavállalók példaértékű erőfeszítéseinek felismerése.Noha a további pénz gyakran az egyik módja annak, hogy ez más módszerek felhasználása a pénzügyi jutalmakkal való párhuzamosan gyakran egységesebb és harmonikusabb munkakörnyezetet teremthet.Az a munkavállaló, akit elismert erőfeszítései miatt, valószínűleg nagyobb lojalitást érez a társaság iránt, és büszke arra, hogy kapcsolatban áll a munkáltatóval.A végeredmény az, hogy a vállalat hosszú távon részesül a munkavállaló készségeinek és képességeihez való hozzáférésből, ahelyett, hogy a munkavállaló helyettesítését kellene találnia, ha másutt vonzóbb munkakörülményt talál.
A munkavállalói érték -javaslat szerint gyakran olyan előnyöket nyújtanak, amelyek célja az alkalmazottak segítése a karrier céljaik megvalósításában.Ebből a célból az oktatási költségekkel kapcsolatos segítségnyújtás, az előrelépési lehetőségek nyújtása és az áthelyezés költségeinek elősegítése, amikor az alkalmazottak az egyik társaság tulajdonában lévő létesítményből a másikba költöznek, hosszú utat tehetnek a munkavállalói lojalitás megerősítéséhez, és lehetővé teszik, hogy az üzleti vállalkozások továbbra is részesüljenek a tehetségekből.és értékes alkalmazottainak készségei.Még a kisvállalkozások is létrehozhatnak munkavállalói érték -javaslat -útmutatásokat, amelyek elősegítik az értékes alkalmazottakkal való kapcsolatok megerősítését és növelik annak esélyét, hogy hosszú távon a munkavállalókat a fedélzeten tartsák.