Ano ang panukala ng halaga ng empleyado?

Ang Proposisyon ng Halaga ng Empleyado (EVP) ay isang pagtatasa na ginagawang posible para sa mga empleyado na makilala ang hanay ng mga benepisyo na nauugnay sa pagpapakita ng ilang mga antas ng pagganap habang nakikibahagi sa pamamahala ng mga gawain na itinalaga ng isang employer.Ang pangkalahatang konsepto sa likod ng panukala ng halaga ng empleyado ay upang magbigay ng mga insentibo para sa mga empleyado na gumawa ng pinakamahusay na posibleng paggamit ng kanilang mga regalo at talento sa panahon ng pagbibigay ng mga serbisyo sa kanilang mga employer.Ang paggawa nito ay makakatulong na makagawa ng isang bilang ng mga benepisyo para sa employer, na pagkatapos ay makilala ang pagsisikap sa pagbibigay ng mga gantimpala ng empleyado na batay sa antas ng pagganap na ipinakita ng empleyado.

Ang uri ng mga benepisyo at gantimpala ng empleyado na itinuturing na bahagi ng isang panukala ng halaga ng empleyado ay maaaring makita at hindi nasasalat sa kalikasan.Halimbawa, ang mga empleyado na patuloy na gumaganap sa ilang mga antas ay maaaring mabigyan ng pagkakataon na lumahok sa isang programa ng bonus na nagpapahintulot sa kanila na makatanggap ng mga bonus bilang karagdagan sa kanilang normal na suweldo o sahod.Kasabay nito, ang mga gantimpala ay maaaring nasa anyo ng isang bagay na hindi gaanong nasasalat, tulad ng mga catered na tanghalian sa pagdiriwang ng mga karagdagang pagsisikap, o ang pagkakataon na lumahok sa ilang aktibidad na na -sponsor ng employer na itinuturing na kasiya -siya.

Ang isa sa mga pinagbabatayan na aspeto ng panukalang halaga ng empleyado ay ang pangangailangan na kilalanin ang mga huwarang pagsisikap sa bahagi ng mga empleyado.Habang ang karagdagang pera ay madalas na isa sa mga paraan na naganap, ang paggamit ng iba pang mga pamamaraan kasabay ng mga gantimpala sa pananalapi ay madalas na lumikha ng isang mas pinag -isang at maayos na kapaligiran sa pagtatrabaho.Ang isang empleyado na kinikilala para sa kanyang mga pagsisikap ay malamang na makaramdam ng higit na katapatan sa kumpanya at ipinagmamalaki na nauugnay sa employer.Ang resulta ay ang kumpanya ay nakikinabang mula sa pag -access sa mga kasanayan at kakayahan ng empleyado sa mahabang panahon, sa halip na makahanap ng kapalit para sa empleyado kapag nakatagpo siya ng isang mas kaakit -akit na sitwasyon sa pagtatrabaho sa ibang lugar.

Ang kurso ng panukalang halaga ng empleyado ay madalas na nagbibigay ng mga benepisyo na naglalayong tulungan ang mga empleyado na mapagtanto ang kanilang mga layunin sa karera.Sa puntong iyon, ang tulong sa mga gastos sa edukasyon, nag-aalok ng mga oportunidad sa pagsulong, at kahit na ang pagtulong sa mga gastos ng relocation kapag ang mga empleyado ay lumipat mula sa isang pasilidad na pag-aari ng kumpanya patungo sa isa pa ay maaaring pumunta sa isang mahabang paraan patungo sa pagpapalakas ng katapatan ng empleyado at pinapayagan ang negosyo na magpatuloy na makikinabang mula sa mga talentoat mga kasanayan ng pinapahalagahan nitong mga empleyado.Kahit na ang mga maliliit na negosyo ay maaaring lumikha ng mga patnubay sa panukalang halaga ng empleyado na makakatulong upang palakasin ang mga ugnayan sa mga mahahalagang empleyado at dagdagan ang mga pagkakataong mapanatili ang mga empleyado na nakasakay sa mahabang panahon.