Τι είναι η απόδοση συμφραζομένων;

Η συμφραζόμενη απόδοση είναι μια προσέγγιση για την αξιολόγηση της λειτουργίας ενός εργαζομένου εντός των ορίων των αρμοδιοτήτων του.Η ιδέα είναι να εκτιμηθεί ότι η απόδοση από την άποψη όχι μόνο της συμμόρφωσης με αυτό που θεωρείται αποδεκτό επίπεδο λειτουργίας, αλλά και για να σημειώσει καταστάσεις στις οποίες ο εργαζόμενος αποδεικνύει ικανότητες ή άλλα χαρακτηριστικά που οδηγούν σε υποδειγματική συμπεριφορά στην εργασία.Με την αξιολόγηση της απόδοσης του υπαλλήλου στο πλαίσιο του HT του ρόλου του στην οργάνωση της εταιρείας, είναι συχνά πιο εύκολο να εντοπιστούν οι άνθρωποι που είναι ιδανικές για την τρέχουσα εργασία τους, εκείνοι που θα μπορούσαν να κάνουν χρήση κάποιου είδους αποκατάστασης και όσων πρέπεινα ληφθούν υπόψη για πλευρικές κινήσεις ή προσφορές σε θέσεις που είναι περισσότερο σύμφωνα με τα δώρα και τα ταλέντα τους.

Σε αντίθεση με ορισμένες προσεγγίσεις στην αξιολόγηση των εργαζομένων, η απόδοση συμφραζομένων δεν αφορά μόνο τα επίπεδα εκπαίδευσης, την εμπειρία και την επάρκεια της εκτέλεσης ορισμένων καθηκόντων.Η μέθοδος λαμβάνει επίσης υπόψη τη λειτουργία του εργαζομένου όσον αφορά τις κοινωνικές και ψυχολογικές επιπτώσεις στη λειτουργία της εταιρείας στο σύνολό της.Για παράδειγμα, ενώ ένας υπάλληλος μπορεί να διαθέτει το απαιτούμενο υπόβαθρο και τις μηχανικές δεξιότητες για την επαρκή εκτέλεση των καθηκόντων, το άτομο μπορεί να μην είναι εξοπλισμένο για τη διαχείριση των κοινωνικών πτυχών που συμβάλλουν στην προώθηση της παραγωγικότητας στο εργασιακό περιβάλλον.Όταν συμβαίνει αυτό, η προσπάθεια των ανθρώπινων πόρων, σε σχέση με τη χρήση των συμφραζομένων επιδόσεων, μπορεί να επικεντρωθεί περισσότερο στην παροχή βοήθειας στην παροχή βοήθειας στους εργαζόμενους να ξεπεράσουν τα συναισθηματικά εμπόδια όπως η συστολή, η έλλειψη εμπιστοσύνης ή η εκδήλωση θυμού στο χώρο εργασίας που είναιεμποδίζοντας ένα τμήμα να λειτουργεί με βέλτιστη απόδοση.

Κατά την αξιολόγηση αυτής της συγκεκριμένης πτυχής της απόδοσης συμφραζομένων, οι αναλυτές συχνά θα εξετάζουν τέτοιους παράγοντες όπως η προθυμία ενός εργαζομένου να σταματήσει αυτό που κάνει για να βοηθήσει έναν άλλο υπάλληλο που αντιμετωπίζει δυσκολίες με μια καθορισμένη εργασία.Οι γενικές σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων εντός της περιοχής εξετάζονται επίσης, σημειώνοντας καταστάσεις στις οποίες οι αλληλεπιδράσεις τείνουν να εκτοξεύονται ή λιγότερο αστικές μεταξύ των ατόμων και όταν οι αλληλεπιδράσεις είναι ανοιχτές και επικοινωνιακές.

Δεδομένου ότι η δημιουργία ενός λειτουργικού κοινωνικού δικτύου στο χώρο εργασίας θεωρείται ότι είναι ένας παράγοντας που συμβάλλει στη συνολική παραγωγικότητα, η συμφραζόμενη απόδοση μπορεί να προχωρήσει σε μεγάλο βαθμό προς την κατεύθυνση της βοήθειας μιας εταιρείας να προχωρήσει.Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται μια αίσθηση κοινότητας μεταξύ τους είναι πολύ πιο πιθανό να εισέλθουν όταν προκύπτουν καταστάσεις έκτακτης ανάγκης που επηρεάζουν αρνητικά έναν από τους αριθμούς τους από την εργασία τους ή παρεμποδίζουν προσωρινά την ικανότητα να είναι παραγωγικοί.Οι ισχυροί δεσμοί στο χώρο εργασίας τελικά σημαίνουν ότι οι εργαζόμενοι είναι πιο ευτυχισμένοι με το έργο τους και το εργασιακό περιβάλλον και τείνουν να ασκούν περισσότερες προσπάθειες για την πραγματοποίηση των ευθυνών τους.Το αποτέλεσμα είναι ότι η εταιρεία επωφελείται από υψηλότερο επίπεδο παραγωγικότητας.