Mi a kontextusos teljesítmény?

A kontextusos teljesítmény egy megközelítés a munkavállaló funkciójának értékelésére a hozzárendelt felelősség határain belül.Az ötlet az, hogy felmérjük, hogy a teljesítmény nemcsak az elfogadható működés szintjének tartása, hanem a helyzetek figyelembevétele is, amelyekben a munkavállaló olyan képességeket vagy más tulajdonságokat mutat be, amelyek példaértékű viselkedést eredményeznek a munka során.A munkavállaló teljesítményének értékelésével a vállalati szervezetben betöltött szerepe HT kontextusában gyakran könnyebb azonosítani az embereket, akik ideálisak a jelenlegi munkájukhoz, azoknak, akik valamilyen orvosi képzést használhatnak, és azoknak, akiknek kellenefontolóra kell venni az oldalirányú mozdulatokat vagy az olyan pozíciókba való promóciókat, amelyek jobban megfelelnek az ajándékaiknak és tehetségeiknek.

A munkavállalók értékelésének bizonyos megközelítéseitől eltérően, a kontextuális teljesítmény nemcsak az oktatási szintről, a tapasztalatokról és az egyes feladatok elvégzésének jártasságáról szól.A módszer figyelembe veszi a munkavállaló funkcióját a társaság egészére gyakorolt társadalmi és pszichológiai hatása szempontjából is.Például, míg a munkavállaló rendelkezhet a szükséges háttérrel és mechanikai készségekkel a kijelölt feladatok megfelelő elvégzéséhez, az egyén nem fel van szerelve a társadalmi szempontok kezelésére, amelyek elősegítik a termelékenység előmozdítását a munkakörnyezetben.Amikor ez a helyzet, az emberi erőforrások erőfeszítései a kontextusos teljesítmény felhasználásával kapcsolatban inkább arra összpontosíthatnak, hogy segítséget nyújtsanak az alkalmazottaknak az érzelmi akadályok, például a szégyenlőség, a bizalom hiányának vagy a munkahelyi harag megnyilvánulásának leküzdésében.megakadályozza, hogy az osztály optimális hatékonysággal működjön.

A kontextusos teljesítmény ezen aspektusának értékelésekor az elemzők gyakran olyan tényezőket vesznek figyelembe, mint a munkavállaló hajlandósága arra, hogy abbahagyják azt, amit csinál, hogy segítsen egy másik alkalmazottnak, akinek nehézségeket tapasztal egy kijelölt feladatnál.A térségben alkalmazott alkalmazottak közötti általános kapcsolatokat szintén megvizsgálják, figyelembe véve azokat a helyzeteket, amelyekben az interakciók általában az egyének között hajlamosak vagy kevésbé polgáriak, és amikor az interakciók nyitottak és kommunikatívak.

Mivel a működőképes közösségi hálózat létrehozása a munkahelyen hozzájárul az általános termelékenységhez, a kontextuális teljesítmény hosszú utat eredményezhet a vállalat előmozdításához.Azok a munkavállalók, akik úgy érzik a közösség érzését, sokkal nagyobb valószínűséggel lépnek be, amikor olyan vészhelyzetek merülnek fel, amelyek negatívan befolyásolják számuk egyikét a munkahelyi létezésre, vagy ideiglenesen akadályozzák a termelékenység képességét.A munkahelyi szoros kapcsolatok végül azt jelentik, hogy a munkavállalók boldogabbak a munkájukkal és a munkakörnyezetükkel, és hajlamosak több erőfeszítést tenni a felelősségük teljesítésére.Az eredmény az, hogy a vállalat előnyös a magasabb termelékenységi szintből.