Τι είναι η φθορά των εργαζομένων;

Η φθορά των εργαζομένων αναφέρεται στην απώλεια των εργαζομένων μέσω ορισμένων περιστάσεων, όπως η παραίτηση και η συνταξιοδότηση.Η αιτία της φθοράς μπορεί να είναι είτε εθελοντική είτε ακούσια, αν και τα γεγονότα που ξεκίνησαν από τον εργοδότη, όπως οι απολύσεις, δεν περιλαμβάνονται συνήθως στον ορισμό.Κάθε κλάδος έχει τα δικά της πρότυπα για αποδεκτά ποσοστά φθοράς και αυτά τα ποσοστά μπορούν επίσης να διαφέρουν μεταξύ εξειδικευμένων και ανειδίκευτων θέσεων.Λόγω των δαπανών που σχετίζονται με την κατάρτιση νέων υπαλλήλων, κάθε είδους φθορά των εργαζομένων φαίνεται συνήθως ότι έχει χρηματικό κόστος.Είναι επίσης δυνατό για μια εταιρεία να χρησιμοποιεί την φθορά των εργαζομένων προς όφελός της σε ορισμένες περιπτώσεις, όπως η βασιζόμενη σε αυτήν για τον έλεγχο του κόστους εργασίας χωρίς να εκδίδει μαζικές απολύσεις.

Υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί τρόποι για μια εταιρεία να χάσει τους υπαλλήλους, οι περισσότεροι από τους οποίους είναισυνήθως λαμβάνεται υπόψη για να διασφαλιστεί ότι ο οργανισμός είναι σε θέση να λειτουργεί αποτελεσματικά.Η φθορά αναφέρεται στην απώλεια των εργαζομένων λόγω άλλων λόγων εκτός από την εκτόξευση και άλλα γεγονότα που ξεκίνησαν από τον εργοδότη.Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν έχει άμεσο έλεγχο για το πόσα προσωπικό χάνονται από την φθορά των εργαζομένων.Η συνταξιοδότηση είναι μια σημαντική αιτία της φθοράς των εργαζομένων και δεδομένου ότι οι άνθρωποι τείνουν να συνταξιοδοτούνται γύρω από μια συγκεκριμένη ηλικία, αυτός είναι ένας παράγοντας που μπορεί να υπολογιστεί και να προγραμματιστεί.Άλλες αιτίες φθοράς των εργαζομένων, όπως το προσωπικό που εγκατέλειψε λόγω παρατεταμένης ασθένειας, δυσαρέσκειας με την εταιρεία ή άλλους λόγους, μπορεί να είναι πιο δύσκολο να εκτιμηθεί.

Το ποσοστό των εργαζομένων που αφήνουν μια εταιρεία σε δεδομένο χρονικό διάστημα λόγωΗ φθορά αναφέρεται μερικές φορές ως ο ρυθμός του churn, αν και ο όρος αυτός μπορεί επίσης να περιλαμβάνει προσωπικό που απολύεται.Ένα υψηλό ποσοστό churn μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς μια εταιρεία λόγω του κόστους της κατάρτισης νέων εργαζομένων, αν και τα υψηλότερα ποσοστά είναι συχνά πιο αποδεκτά για τους ανειδίκευτους εργάτες από τους πιο εξειδικευμένους ή εκπαιδευμένους εργαζόμενους.Το επιτόκιο είναι συχνά χαμηλότερο σε βιομηχανίες που απασχολούν εργαζόμενους υψηλής ειδίκευσης και οι εταιρείες χρησιμοποιούν συχνά προσοδοφόρες συμβάσεις απασχόλησης και άλλες τακτικές για να αποτρέψουν ορισμένες μορφές τριβής.Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι απαραίτητο για μια εταιρεία να μειώσει το κόστος εργασίας να παραμείνει κερδοφόρα.Μία μέθοδος αντιμετώπισης αυτού του είδους του προβλήματος είναι να απολύσουν έναν αριθμό εργαζομένων, αν και αυτό μπορεί να παρουσιάσει ηθικά προβλήματα για τους υπόλοιπους υπαλλήλους.Εάν το ποσοστό τριβής είναι γνωστό, τότε απλά δεν προσλαμβάνονται νέοι υπάλληλοι μπορούν να παρουσιάσουν μια μακροπρόθεσμη μέθοδο αντιμετώπισης του ίδιου προβλήματος.Δεδομένου ότι ορισμένοι υπάλληλοι θα συνταξιοδοτηθούν ή θα παραιτηθούν από την πάροδο του χρόνου μέσω της φθοράς, ένα πάγωμα πρόσληψης μπορεί τελικά να οδηγήσει σε λιγότερους υπαλλήλους και παρόμοια εξοικονόμηση κόστους εργασίας.