Ano ang katangian ng empleyado?

Ang katangian ng empleyado ay tumutukoy sa pagkawala ng mga empleyado sa pamamagitan ng maraming mga pangyayari, tulad ng pagbibitiw at pagretiro.Ang sanhi ng pag-aakit ay maaaring maging kusang-loob o hindi kusang-loob, kahit na ang mga kaganapan na sinimulan ng employer tulad ng mga paglaho ay hindi karaniwang kasama sa kahulugan.Ang bawat industriya ay may sariling mga pamantayan para sa mga katanggap -tanggap na mga rate ng pag -aakit, at ang mga rate na ito ay maaari ring magkakaiba sa pagitan ng mga bihasang at hindi sanay na posisyon.Dahil sa mga gastos na nauugnay sa pagsasanay ng mga bagong empleyado, ang anumang uri ng katangian ng empleyado ay karaniwang nakikita na may gastos sa pananalapi.Posible rin para sa isang kumpanya na gumamit ng katangian ng empleyado sa benepisyo nito sa ilang mga pangyayari, tulad ng pag -asa dito upang makontrol ang mga gastos sa paggawa nang hindi naglalabas ng mga paglaho ng masa.Karaniwang isinasaalang -alang upang matiyak na ang samahan ay maaaring gumana nang mahusay.Ang katangian ay tumutukoy sa pagkawala ng mga empleyado dahil sa mga kadahilanan maliban sa pagpapaputok at iba pang mga kaganapan na sinimulan ng employer.Nangangahulugan ito na ang isang employer ay walang direktang kontrol sa kung gaano karaming mga tauhan ang nawala sa katangian ng empleyado.Ang pagreretiro ay isang pangunahing sanhi ng katangian ng empleyado, at dahil ang mga tao ay may posibilidad na magretiro sa paligid ng isang tiyak na edad ito ay isang kadahilanan na maaaring accounted at binalak.Ang iba pang mga sanhi ng katangian ng empleyado, tulad ng mga tauhan na huminto dahil sa matagal na sakit, hindi kasiya -siya sa kumpanya, o iba pang mga kadahilanan, ay maaaring maging mas mahirap matantya.Minsan tinutukoy ang katangian bilang rate ng churn, kahit na ang term na iyon ay maaari ring isama ang mga tauhan na pinaputok.Ang isang mataas na rate ng churn ay maaaring makakaapekto sa isang kumpanya dahil sa mga gastos sa pagsasanay ng mga bagong manggagawa, kahit na ang mas mataas na rate ay madalas na mas katanggap -tanggap para sa mga hindi bihasang manggagawa kaysa sa mas mataas na bihasang o sanay na manggagawa.Ang rate ng churn ay madalas na mas mababa sa mga industriya na gumagamit ng mataas na bihasang manggagawa, at ang mga kumpanya ay madalas na gumagamit ng mga kapaki -pakinabang na mga kontrata sa pagtatrabaho at iba pang mga taktika upang maiwasan ang ilang anyo ng pag -aaklas.Sa ilang mga pangyayari, kinakailangan para sa isang kumpanya na gupitin ang mga gastos sa paggawa upang manatiling kumikita.Ang isang paraan ng pagharap sa ganitong uri ng isyu ay upang maalis ang isang bilang ng mga manggagawa, kahit na maaari itong ipakita ang mga problema sa moral para sa natitirang mga empleyado.Kung ang rate ng katangian ay kilala, kung gayon hindi lamang ang pag -upa ng mga bagong empleyado ay maaaring magpakita ng isang pangmatagalang pamamaraan ng pagharap sa parehong problema.Dahil ang ilang mga empleyado ay magretiro o magbitiw sa paglipas ng panahon sa pamamagitan ng pag -iilaw, ang isang pag -upa ng pag -freeze ay maaaring magresulta sa mas kaunting mga empleyado at isang katulad na pagtitipid sa mga gastos sa paggawa.