Sự tiêu hao của nhân viên là gì?

Sự tiêu hao của nhân viên đề cập đến việc mất nhân viên thông qua một số hoàn cảnh, chẳng hạn như từ chức và nghỉ hưu.Nguyên nhân của sự tiêu hao có thể là tự nguyện hoặc không tự nguyện, mặc dù các sự kiện do nhà tuyển dụng khởi xướng như sa thải thường không được bao gồm trong định nghĩa.Mỗi ngành công nghiệp có các tiêu chuẩn riêng cho tỷ lệ tiêu hao chấp nhận được, và những tỷ lệ này cũng có thể khác nhau giữa các vị trí lành nghề và không có kỹ năng.Do các chi phí liên quan đến đào tạo nhân viên mới, bất kỳ loại tiêu hao nhân viên nào thường được xem là có chi phí tiền tệ.Một công ty cũng có thể sử dụng sự tiêu hao của nhân viên vì lợi ích của mình trong một số trường hợp, chẳng hạn như dựa vào nó để kiểm soát chi phí lao động mà không cần sa thải hàng loạt. Có nhiều cách khác nhau để một công ty mất nhân viên, hầu hết làthường được tính đến để đảm bảo rằng tổ chức có thể hoạt động hiệu quả.Tiêu hao đề cập đến việc mất nhân viên vì những lý do khác ngoài việc sa thải và các sự kiện do chủ nhân khác khởi xướng.Điều này có nghĩa là một người sử dụng lao động không có quyền kiểm soát trực tiếp đối với số lượng nhân viên bị mất đối với sự tiêu hao của nhân viên.Nghỉ hưu là một nguyên nhân chính của sự tiêu hao của nhân viên, và vì mọi người có xu hướng nghỉ hưu vào một độ tuổi cụ thể, đây là một yếu tố có thể được tính và lên kế hoạch.Các nguyên nhân khác của sự tiêu hao của nhân viên, chẳng hạn như nhân viên nghỉ việc do bệnh kéo dài, không hài lòng với công ty hoặc các lý do khác, có thể khó ước tính hơn.Sự tiêu hao đôi khi được gọi là tỷ lệ khuấy, mặc dù thuật ngữ đó cũng có thể bao gồm các nhân viên bị sa thải.Tỷ lệ khuấy cao có thể ảnh hưởng xấu đến một công ty do chi phí đào tạo người lao động mới, mặc dù tỷ lệ cao hơn thường được chấp nhận hơn đối với người lao động không có kỹ năng hơn so với những người lao động có tay nghề cao hoặc được đào tạo.Tỷ lệ churn thường thấp hơn trong các ngành công nghiệp sử dụng lao động có tay nghề cao và các công ty thường sử dụng các hợp đồng lao động sinh lợi và các chiến thuật khác để ngăn chặn một số hình thức tiêu hao. Ngoài ra còn có những trường hợp có thể sử dụng sự tiêu hao của nhân viên để mang lại lợi ích cho công ty.Trong một số trường hợp, một công ty cần phải cắt giảm chi phí lao động để duy trì lợi nhuận.Một phương pháp đối phó với loại vấn đề này là sa thải một số công nhân, mặc dù điều này có thể đưa ra các vấn đề tinh thần cho các nhân viên còn lại.Nếu tỷ lệ tiêu hao được biết, thì đơn giản là không thuê nhân viên mới có thể trình bày một phương pháp lâu dài để xử lý cùng một vấn đề.Vì một số nhân viên sẽ nghỉ hưu hoặc từ chức theo thời gian thông qua sự tiêu hao, việc đóng băng tuyển dụng cuối cùng có thể dẫn đến ít nhân viên hơn và tiết kiệm tương tự trong chi phí lao động.