Mi a munkavállalói kopás?

A munkavállalói kopás számos körülmény, például a lemondás és a nyugdíjazás révén a munkavállalók elvesztésére utal.A kopás oka lehet önkéntes vagy akaratlan, bár a munkáltatók által kezdeményezett események, például az elbocsátások általában nem szerepelnek a meghatározásban.Minden iparágnak megvannak a saját szabványai az elfogadható kopás mértékére, és ezek az arányok eltérhetnek a képzett és képzetlen pozíciók között is.Az új alkalmazottak képzésével kapcsolatos költségek miatt bármilyen típusú munkavállalói kopásnak általában pénzbeli költsége van.Az is lehetséges, hogy egy társaság bizonyos körülmények között felhasználja a munkavállalói elvonulást az javára, például arra, hogy támaszkodik rá a munkaerőköltségek ellenőrzésére, tömeges elbocsátások kiadás nélkül.Általában figyelembe veszik annak biztosítása érdekében, hogy a szervezet hatékonyan működjön.A felfogás a munkavállalók elvesztésére utal, kivéve a tüzelés és más munkáltatók által kezdeményezett eseményeket.Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak nincs közvetlen ellenőrzése annak érdekében, hogy hány személyzet veszít el a munkavállalói kopás miatt.A nyugdíjba vonulás a munkavállalói kopás egyik fő oka, és mivel az emberek hajlamosak egy adott kor körül nyugdíjba vonulni, ez egy olyan tényező, amelyet el lehet számolni és megtervezni.A munkavállalók elvonulásának egyéb okai, például a személyzet, akik hosszabb betegség miatt kilépnek, a társasággal való elégedetlenség vagy más okok miatt, nehezebb becsülni.A kopást néha a churn -aránynak nevezik, bár ez a kifejezés magában foglalhatja a kirúgott személyzetet is.A magas forgács aránya hátrányosan befolyásolhatja a társaságot az új munkavállalók képzésének költségei miatt, bár a magasabb kamatlábak gyakran elfogadhatók a képzetlen munkások, mint a magasan képzett vagy képzett munkavállalók számára.A surni kamatláb gyakran alacsonyabb azokban az iparágakban, amelyek magasan képzett munkavállalókat foglalkoztatnak, és a vállalatok gyakran jövedelmező munkaszerződéseket és egyéb taktikákat alkalmaznak a kopás egyes formáinak megakadályozására.Bizonyos körülmények között szükségessé válik, hogy a társaság csökkentse a jövedelmező maradást.Az ilyen típusú kérdések kezelésének egyik módja az, ha számos munkavállalót elbocsát, bár ez morálproblémákat okozhat a fennmaradó alkalmazottak számára.Ha ismert a kopódási ráta, akkor az új alkalmazottak felvétele egyszerűen nem jelenthet be egy hosszú távú módszert ugyanazon probléma kezelésére.Mivel egyes alkalmazottak az idő múlásával visszavonulnak vagy lemondnak, a bérbeadási fagyás végül kevesebb alkalmazottat és hasonló megtakarítást eredményezhet a munkaerőköltségekben.