Τι είναι η αποζημίωση των εργαζομένων;

Η αποζημίωση των εργαζομένων είναι η πληρωμή στους εργαζόμενους σε αντάλλαγμα για την εργασία τους.Αυτή η πληρωμή λαμβάνει συνήθως τη μορφή χρημάτων μετρητών που μπορεί επίσης να συνδυαστούν με διάφορα μη μονητικά οφέλη, όπως η ασφάλιση υγείας ή η φροντίδα των παιδιών.Πολλές επιχειρήσεις και οργανισμοί διαμορφώνουν τις πολιτικές αποζημίωσης των εργαζομένων τους για να προσελκύσουν, να διατηρήσουν και να παρακινήσουν τους υπαλλήλους τους. "Ίσως η πιο γνωστή και πιο αποδεκτή μορφή αποζημίωσης των εργαζομένων είναι αυτή των μισθών ή του μισθού, τα χρήματα που καταβάλλονται απευθείας στον εργαζόμενο λαμβάνοντας υπόψη τοτο έργο του υπαλλήλου.Μερικοί υπάλληλοι αντισταθμίζονται με βάση τον αριθμό των ωρών που εργάζονται την εβδομάδα ή λαμβάνουν μισθό για τον οποίο αναμένεται να εκπληρώσουν συγκεκριμένα καθήκοντα.Ορισμένες εταιρείες πληρώνουν τους υπαλλήλους τους με βάση την απόδοση.Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που εργάζεται σε πωλήσεις μπορεί να αποζημιωθεί εν μέρει ή εξ ολοκλήρου μέσω προμηθειών για τις πωλήσεις τους.Σε άλλους οργανισμούς, ένας υπάλληλος μπορεί να λάβει μέρος της αποζημίωσής του στο τέλος του έτους, όταν η απόδοσή της αξιολογείται, με τη μορφή αυτού που συχνά ονομάζεται μπόνους στο τέλος του έτους.Οι μισθοί και ο μισθός των εργαζομένων σε τακτική βάση.Σε ορισμένους οργανισμούς, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ετήσιες αυξήσεις στην αποζημίωσή τους τόσο για να καλύψουν το αυξημένο κόστος ζωής όσο και να ενισχύσουν το πακέτο αποζημίωσης των εργαζομένων τους.Όταν οι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν νέες ευθύνες εργασίας ή προωθούνται στον οργανισμό, είναι κοινό να λάβουν αύξηση της χρηματικής αποζημίωσης.Οι επιχειρήσεις συχνά παράγουν χρόνο πληρωμής από την εργασία σε αποζημίωση ενός υπαλλήλου.Ανάλογα με τους σχετικούς εργατικούς νόμους, μπορεί να υποχρεωθεί μια επιχείρηση για να δώσει σε έναν υπάλληλο ένα ορισμένο ποσό που καταβλήθηκε άρρωστος ή διακοπών κάθε χρόνο, αλλά μπορεί επίσης να αυξήσει την πρόσβαση ενός εργαζομένου σε πληρωμένο χρόνο σύμφωνα με την αρχαιότητα και τις ευθύνες του εργαζομένου.Εκτός από τα μετρητά και την πληρωμή του χρόνου, η αποζημίωση των εργαζομένων περιλαμβάνει συχνά άλλα οφέλη και υπηρεσίες.Στις Ηνωμένες Πολιτείες, για παράδειγμα, η ασφάλιση υγείας είναι ένα πολύ κοινό όφελος των εργαζομένων και αποτελεί συχνά σημαντικό μέρος ενός πακέτου αποζημίωσης εργαζομένων.Οι εταιρείες μπορούν επίσης να προσφέρουν στους υπαλλήλους άλλους τύπους ασφάλισης, συμπεριλαμβανομένης της ασφάλισης ζωής και της βραχυπρόθεσμης και μακροπρόθεσμης ασφάλισης αναπηρίας.Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν επίσης αποζημίωση με τη μορφή υπηρεσιών παιδικής μέριμνας, εκπαιδευτικής επιστροφής και εκπτώσεων εργαζομένων

Ενώ πολλές εταιρείες τυποποιούν τα πακέτα αποζημίωσης των εργαζομένων τους, ορισμένες εταιρείες είναι πιο ευέλικτες από άλλες στην τροποποίηση της δομής αποζημίωσης τους για να προσλάβουν επιθυμητούς υπαλλήλους.Ενώ η φροντίδα πρέπει να ληφθεί από εταιρείες στην ανάπτυξη σχεδίων δημιουργικής αποζημίωσης προκειμένου να αποφευχθούν οι κατηγορίες για διακρίσεις, κάτι τέτοιο είναι συχνά κρίσιμο για την προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων.Ως εκ τούτου, μια ισχυρή πολιτική ανθρώπινου δυναμικού που προβλέπει τέτοια ευελιξία είναι ένα σημαντικό μέρος των σχεδίων και του πολιτισμού μιας εταιρείας.