Apa itu kompensasi karyawan?

Kompensasi karyawan adalah pembayaran yang dilakukan kepada pekerja dengan imbalan tenaga kerja mereka.Pembayaran ini biasanya mengambil bentuk uang tunai yang juga dapat dikombinasikan dengan berbagai manfaat nonmoneter, seperti asuransi kesehatan atau perawatan anak.Banyak bisnis dan organisasi menyusun kebijakan kompensasi karyawan mereka untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan mereka.

Mungkin bentuk kompensasi karyawan yang paling terkenal dan paling diterima adalah bahwa upah atau gaji, uang yang dibayarkan langsung kepada karyawan dengan pertimbangan terhadap tersebutkaryawan bekerja.Beberapa karyawan dikompensasi berdasarkan jumlah jam mereka bekerja per minggu atau menerima gaji yang mereka harapkan untuk membebaskan tugas tertentu.Beberapa perusahaan membayar karyawan mereka berdasarkan kinerja.Misalnya, seorang karyawan yang bekerja dalam penjualan dapat dikompensasi sebagian atau seluruhnya melalui komisi atas penjualan mereka.Dalam organisasi lain, seorang karyawan dapat menerima bagian dari kompensasinya pada akhir tahun ketika kinerjanya dievaluasi, dalam bentuk apa yang sering disebut bonus akhir tahun.

Perusahaan juga dapat menghargai kesetiaan dan kinerja karyawan dengan meningkatupah dan gaji karyawan secara teratur.Di beberapa organisasi, karyawan menerima peningkatan tahunan dalam kompensasi mereka baik untuk menutupi peningkatan biaya hidup dan juga untuk meningkatkan paket kompensasi karyawan mereka.Ketika karyawan mengambil tanggung jawab pekerjaan baru atau dipromosikan dalam organisasi, adalah umum bagi mereka untuk menerima peningkatan kompensasi moneter.Bisnis sering memperhitungkan waktu luang dari pekerjaan dalam kompensasi karyawan.Bergantung pada undang -undang tenaga kerja terkait, bisnis mungkin diminta untuk memberi karyawan sejumlah waktu yang sakit atau liburan berbayar setiap tahun, tetapi juga dapat meningkatkan akses pekerja ke waktu luang sesuai dengan senioritas pekerja dan tanggung jawab pekerjaan.

Selain uang tunai dan cuti yang dibayar, kompensasi karyawan sering kali mencakup manfaat dan layanan lainnya.Di Amerika Serikat, misalnya, asuransi kesehatan adalah manfaat karyawan yang sangat umum dan seringkali merupakan bagian penting dari paket kompensasi karyawan.Perusahaan juga dapat menawarkan kepada karyawan jenis asuransi lain, termasuk asuransi jiwa dan asuransi kecacatan jangka pendek dan jangka panjang.Beberapa perusahaan juga menawarkan kompensasi dalam bentuk layanan perawatan anak, penggantian pendidikan, dan diskon karyawan.

Sementara banyak perusahaan menstandarkan paket kompensasi karyawan mereka, beberapa perusahaan lebih fleksibel daripada yang lain dalam memodifikasi struktur kompensasi mereka untuk merekrut karyawan yang diinginkan.Sementara perawatan harus diambil oleh perusahaan dalam pengembangan rencana kompensasi kreatif untuk menghindari tuduhan diskriminasi, melakukan hal itu seringkali penting dalam menarik talenta terbaik.Dengan demikian, kebijakan sumber daya manusia yang kuat yang menyediakan fleksibilitas seperti itu adalah bagian penting dari rencana dan budaya jangka panjang perusahaan.