Mi a munkavállalói kompenzáció?

A munkavállalói kompenzáció a munkavállalóknak a munkavállalásért cserébe fizetett kifizetés.Ez a fizetés általában készpénzes pénz formájában veszi fel, amelyet különféle nem monetáris juttatásokkal, például egészségbiztosítással vagy gyermekgondozással kombinálhat.Számos vállalkozás és szervezet felépíti munkavállalói kompenzációs politikáját, hogy vonzza, megtartsa és motiválja alkalmazottaikat.Munkavállaló munkája.Egyes alkalmazottakat kompenzálják a hetente végzett órák száma alapján, vagy fizetést kapnak, amelyért várhatóan meghatározott feladatokat teljesítenek.Egyes vállalatok a teljesítmény alapján fizetik alkalmazottaikat.Például egy értékesítésben dolgozó alkalmazott részben vagy teljes egészében kompenzálható az értékesítésükről szóló jutalékok révén.Más szervezetekben egy alkalmazott az év végén kaphat kompenzációját, amikor teljesítményét értékelik, amelyet gyakran év végi bónusznak hívnak.A munkavállalói bérek és a fizetés rendszeresen.Egyes szervezetekben a munkavállalók kompenzációjuk éves növekedését kapják mind a megnövekedett megélhetési költségek fedezésére, mind a munkavállalói kompenzációs csomag javítása érdekében.Amikor az alkalmazottak új munkaköri felelősségvállalást vállalnak, vagy a szervezeten belül előléptetik, akkor gyakori, hogy növelik a monetáris kompenzációt.A vállalkozások gyakran figyelembe veszik a munkavállaló kompenzációjában végzett munkából fizetett időt.A vonatkozó munkaügyi törvényektől függően egy vállalkozásnak szükség lehet a munkavállalók számára, hogy évente bizonyos összegű fizetett beteg vagy nyaralási időt adjon, de a munkavállaló hozzáférését a munkavállaló szolgálati és munkaköri felelősségének megfelelően növelheti.A készpénz és a fizetett szabadidő mellett a munkavállalói kompenzáció gyakran más előnyöket és szolgáltatásokat is tartalmaz.Például az Egyesült Államokban az egészségbiztosítás nagyon gyakori munkavállalói haszon, és gyakran a munkavállalói kompenzációs csomag jelentős részét képezi.A vállalatok más típusú biztosítást is kínálhatnak az alkalmazottaknak, ideértve az életbiztosítást és a rövid és hosszú távú rokkantsági biztosítást is.Egyes vállalatok kompenzációt kínálnak gyermekgondozási szolgáltatások, oktatási visszatérítés és munkavállalói kedvezmények formájában is.Noha a társaságoknak ügyelniük kell a kreatív kompenzációs tervek kidolgozása során, hogy elkerüljék a diszkriminációval kapcsolatos vádakat, ez gyakran döntő jelentőségű a tehetségek vonzásában.Mint ilyen, az ilyen rugalmasságot biztosító erős humánerőforrás-politika fontos része a vállalat hosszú távú terveinek és kultúrájának.