Ano ang kabayaran sa empleyado?

Ang kabayaran sa empleyado ay ang pagbabayad na ginawa sa mga manggagawa kapalit ng kanilang paggawa.Ang pagbabayad na ito ay karaniwang tumatagal ng anyo ng pera ng cash na maaari ring pagsamahin sa iba't ibang mga benepisyo na hindi pang -monetary, tulad ng seguro sa kalusugan o pangangalaga sa bata.Maraming mga negosyo at organisasyon ang nakabubuo ng mga patakaran sa kompensasyon ng empleyado upang maakit, mapanatili, at mag-udyok sa kanilang mga empleyado.

Marahil ang pinakakilalang at pinaka-tinanggap na anyo ng kabayaran ng empleyado ay ang sahod o suweldo, ang pera na binayaran nang direkta sa empleyado bilang pagsasaalang-alang ngNagtatrabaho ang mga empleyado.Ang ilang mga empleyado ay nabayaran batay sa bilang ng mga oras na nagtatrabaho sila bawat linggo o tumatanggap ng suweldo kung saan inaasahan silang maglabas ng mga tiyak na tungkulin.Ang ilang mga kumpanya ay nagbabayad ng kanilang mga empleyado batay sa pagganap.Halimbawa, ang isang empleyado na nagtatrabaho sa mga benta ay maaaring mabayaran nang bahagya o ganap sa pamamagitan ng mga komisyon sa kanilang mga benta.Sa iba pang mga organisasyon, ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng bahagi ng kanyang kabayaran sa pagtatapos ng taon kung saan nasuri ang kanyang pagganap, sa anyo ng kung ano ang madalas na tinatawag na isang bonus sa pagtatapos ng taon.Ang sahod at suweldo ng empleyado nang regular.Sa ilang mga organisasyon, ang mga empleyado ay tumatanggap ng taunang pagtaas sa kanilang kabayaran kapwa upang masakop ang pagtaas ng gastos sa pamumuhay at din upang mapahusay ang package ng kanilang empleyado.Kapag ang mga empleyado ay kumuha ng mga bagong responsibilidad sa trabaho o na -promote sa loob ng samahan, karaniwan para sa kanila na makatanggap ng pagtaas ng kabayaran sa pananalapi.Ang mga negosyo ay madalas na kadahilanan na nagbabayad ng oras mula sa trabaho sa isang kabayaran sa mga empleyado.Depende sa may kinalaman sa mga batas sa paggawa, ang isang negosyo ay maaaring kailanganin upang mabigyan ang isang empleyado ng isang tiyak na halaga ng bayad na sakit o oras ng bakasyon bawat taon, ngunit maaari ring dagdagan ang isang manggagawa na ma -access ang bayad na oras alinsunod sa mga senioridad ng mga manggagawa at responsibilidad sa trabaho.

Bilang karagdagan sa cash at bayad na oras, ang kabayaran sa empleyado ay madalas na nagsasama ng iba pang mga benepisyo at serbisyo.Sa Estados Unidos, halimbawa, ang seguro sa kalusugan ay isang pangkaraniwang benepisyo ng empleyado at madalas na isang makabuluhang bahagi ng isang pakete ng kompensasyon ng empleyado.Ang mga kumpanya ay maaari ring mag-alok ng mga empleyado ng iba pang mga uri ng seguro, kabilang ang seguro sa buhay at parehong maikli at pangmatagalang seguro sa kapansanan.Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok din ng kabayaran sa anyo ng mga serbisyo sa pangangalaga sa bata, muling pagbabayad ng edukasyon, at mga diskwento ng empleyado. Habang maraming mga kumpanya ang nag-standardize ng kanilang mga pakete ng kompensasyon ng empleyado, ang ilang mga kumpanya ay mas nababaluktot kaysa sa iba sa pagbabago ng kanilang istruktura ng kabayaran upang magrekrut ng mga kanais-nais na empleyado.Habang ang pag -aalaga ay dapat gawin ng mga kumpanya sa pagbuo ng mga plano ng malikhaing kabayaran upang maiwasan ang mga akusasyon ng diskriminasyon, ang paggawa nito ay madalas na mahalaga sa pag -akit ng nangungunang talento.Tulad nito, ang isang malakas na patakaran ng mga mapagkukunan ng tao na nagbibigay para sa naturang kakayahang umangkop ay isang mahalagang bahagi ng isang kumpanya na may mahabang mga plano at kultura.