Τι είναι η εναλλαγή εργασίας;

Η εναλλαγή θέσεων εργασίας είναι ένας τύπος επιχειρηματικής στρατηγικής που επιτρέπει την κίνηση των εργαζομένων από τη μια θέση στην άλλη, συνήθως ακολουθώντας κάποια λογική εξέλιξη που βοηθά τους υπαλλήλους στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και χαρακτηριστικών που τελικά ωφελούν την επιχείρηση.Συχνά χρησιμοποιείται ως μέρος ενός προγράμματος διασταυρούμενης κατάρτισης, η ιδέα είναι να βοηθήσει την επιχείρηση να δημιουργήσει μια ομάδα ειδικευμένων υπαλλήλων που είναι σε θέση να εκπληρώσουν περισσότερες από μία λειτουργίες εντός της δομής της εταιρείας.Οι εργαζόμενοι επωφελούνται από αυτή τη ρύθμιση, γίνονται πιο εξοικειωμένοι με τη συνολική επιχειρηματική λειτουργία και με την πάροδο του χρόνου που πληρούν τις προϋποθέσεις για θέσεις που μπορούν να προσφέρουν περισσότερα με τον μισθό ή τους μισθούς και άλλα οφέλη.

Με την περιστροφή της εργασίας, η ιδέα είναι να εκθέσει τους υπαλλήλους σε ένα ευρύτερο φάσμα λειτουργιών εντός της επιχείρησης και να επιτρέψει στους ίδιους υπαλλήλους να γίνουν ικανοί να εκτελούν σε διάφορους ρόλους.Τα προγράμματα αυτού του τύπου μπορούν να προσφέρουν άμεσα και μακροπρόθεσμα οφέλη για τους εργαζομένους.Βραχυπρόθεσμα, οι εργαζόμενοι που συνήθως έχουν ανατεθεί καθήκοντα που είναι κάπως επαναλαμβανόμενα μπορούν να παρέχονται η ευκαιρία να κάνουν κάτι διαφορετικό.Αυτό με τη σειρά του συμβάλλει στη μείωση της συχνότητας εμφάνισης της πλήξης στην εργασία που μπορεί μερικές φορές να έχει αρνητική επίδραση της παραγωγικότητας.Ταυτόχρονα, ο υπάλληλος είναι πιθανό να αισθανθεί μια αίσθηση υπερηφάνειας για την επιλογή της για τη διασταυρούμενη κατάρτιση, αντιλαμβανόμενος την περιστροφή της εργασίας ως ψήφο εμπιστοσύνης από τον εργοδότη.

Μακροπρόθεσμα, η στρατηγική περιστροφής της εργασίας επιτρέπει στους εργαζόμενους να κατανοούν την επιχείρηση σε μεγαλύτερο βαθμό.Αυτό μπορεί να βοηθήσει τους υπαλλήλους να καθορίσουν εάν υπάρχουν άλλοι ρόλοι της εταιρείας που πιστεύουν ότι μπορούν να διαχειριστούν ικανοποιητικά.Δεδομένου ότι η διασταυρούμενη κατάρτιση συμβάλλει στην παροχή της πρακτικής εμπειρίας και του απαιτούμενου ιστορικού, αυτό μπορεί να οδηγήσει σε προωθήσεις που παρέχουν υψηλότερο εισόδημα και ενδεχομένως πρόσθετα οφέλη.

Οι εργοδότες επωφελούνται επίσης από τη χρήση μιας διαδικασίας περιστροφής εργασίας.Όταν η περιστροφή περιλαμβάνει τη σωστή διασταύρωση των εργαζομένων για μια θέση που είναι σε θέση να κάνει, το τελικό αποτέλεσμα είναι η αύξηση της συνολικής ομάδας εμπειρογνωμοσύνης μέσα στην επιχείρηση.Αυτό βοηθά στην προστασία της εταιρείας από τα προβλήματα που προκύπτουν από την ξαφνική απώλεια ενός αξιόλογου εργαζομένου, καθώς το σύστημα περιστροφής έχει εξασφαλίσει ότι τουλάχιστον μερικοί υπάλληλοι μπορούν να εισέλθουν στην κενή θέση και να εκτελέσουν επαρκώς.Δεδομένου ότι η προώθηση από μέσα βοηθά στην ελαχιστοποίηση των δαπανών του προσωπικού πρόσληψης και κατάρτισης εκτός της δομής της εταιρείας, η ροή παραγωγής είναι πιθανό να παραμείνει σχετικά ανενόχλητη.

Ενώ υπάρχουν πολλά οφέλη για όλους τους ενδιαφερόμενους, υπάρχουν επίσης μερικά πιθανά μειονεκτήματα της περιστροφής της εργασίας.Μια κακή επιλογή υποψηφίων για διασταυρούμενη κατάρτιση μπορεί να έχει αρνητικό αντίκτυπο στην παραγωγικότητα, να υπονομεύσει την εμπιστοσύνη των εργαζομένων και ενδεχομένως να τους προκαλέσει αμφιβολίες για τις ικανότητές τους.Όταν χρησιμοποιείται για την περίσσεια, η προσέγγιση μπορεί να κλείσει αποτελεσματικά ορισμένες θέσεις σε νέες προσλήψεις, οι οποίες μπορούν επίσης να σταματήσουν τη ροή νέων και δημιουργικών προσεγγίσεων που τελικά θα ωφελήσουν την επιχείρηση.