Ano ang pag -ikot ng trabaho?

Ang pag -ikot ng trabaho ay isang uri ng diskarte sa negosyo na nagbibigay -daan para sa paggalaw ng mga empleyado mula sa isang posisyon patungo sa isa pa, karaniwang sumusunod sa ilang uri ng lohikal na pag -unlad na tumutulong sa mga empleyado sa pagbuo ng mga kasanayan at katangian na sa huli ay makikinabang sa negosyo.Madalas na ginagamit bilang bahagi ng isang programa sa pagsasanay sa cross-pagsasanay, ang ideya ay upang matulungan ang negosyo na lumikha ng isang pool ng mga kwalipikadong empleyado na may kakayahang matupad ang higit sa isang pag-andar sa loob ng istraktura ng kumpanya.Ang mga empleyado ay nakikinabang mula sa pag -aayos na ito sa pamamagitan ng pagiging mas pamilyar sa pangkalahatang operasyon ng negosyo, at sa paglipas ng panahon na kwalipikado para sa mga posisyon na maaaring mag -alok ng higit sa paraan ng suweldo o sahod at iba pang mga benepisyo.

Sa pag -ikot ng trabaho, ang ideya ay upang ilantad ang mga empleyado sa isang mas malawak na hanay ng mga pag -andar sa loob ng negosyo at posible para sa mga parehong empleyado na maging bihasa sa pagganap sa maraming iba't ibang mga tungkulin.Ang mga programa ng ganitong uri ay maaaring magbigay ng parehong agarang at pangmatagalang benepisyo para sa mga empleyado.Sa panandaliang, ang mga empleyado na karaniwang itinalaga na mga tungkulin na medyo paulit-ulit ay maaaring ibigay sa pagkakataong gumawa ng ibang bagay.Ito naman ay nakakatulong upang mabawasan ang saklaw ng pagkabagot sa trabaho na kung minsan ay maaaring magkaroon ng masamang epekto ng pagiging produktibo.Kasabay nito, ang empleyado ay malamang na makaramdam ng pagmamalaki sa napili para sa pagsasanay sa cross, na nakikita ang pag-ikot ng trabaho bilang isang boto ng kumpiyansa sa bahagi ng employer.

Sa pangmatagalang, ang diskarte sa pag-ikot ng trabaho ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na maunawaan ang operasyon ng kumpanya sa isang mas mataas na antas.Makakatulong ito sa mga empleyado sa pagtukoy kung may iba pang mga tungkulin sa loob ng kumpanya na naniniwala silang maaari silang pamahalaan nang may kakayahan.Dahil ang cross-training ay tumutulong upang maibigay ang praktikal na karanasan at background na kinakailangan, maaari itong humantong sa mga promo na nagbibigay ng mas mataas na kita at posibleng karagdagang mga benepisyo.

Makikinabang din ang mga employer mula sa paggamit ng proseso ng pag -ikot ng trabaho.Kapag ang pag-ikot ay nagsasangkot ng tamang empleyado ng cross-training para sa isang posisyon na siya ay may kakayahang gawin, ang resulta ay isang pagtaas sa pangkalahatang pool ng kadalubhasaan sa loob ng negosyo.Makakatulong ito upang maprotektahan ang kumpanya mula sa mga problema na nagreresulta mula sa biglaang pagkawala ng isang pinahahalagahan na empleyado, dahil siniguro ng scheme ng pag -ikot na hindi bababa sa ilang mga empleyado ay maaaring lumakad sa bakanteng posisyon at magsagawa ng sapat.Dahil ang pagsusulong mula sa loob ay tumutulong upang mabawasan ang mga gastos sa pag -upa at mga tauhan ng pagsasanay mula sa labas ng istraktura ng kumpanya, ang daloy ng produksyon ay malamang na manatiling medyo hindi nag -aalala.

Habang mayroong isang bilang ng mga benepisyo para sa lahat ng nababahala, mayroon ding ilang mga potensyal na kawalan ng pag -ikot ng trabaho.Ang isang hindi magandang pagpili ng mga kandidato para sa cross-training ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa pagiging produktibo, na nagsisilbi upang masira ang kumpiyansa ng mga empleyado at posibleng maging sanhi ng pagdududa sa kanila ng kanilang mga kakayahan.Kapag ginamit sa labis, ang diskarte ay maaaring epektibong isara ang ilang mga posisyon sa mga bagong hires, na maaari ring mai -stem ang daloy ng bago at malikhaing mga diskarte na sa huli ay makikinabang sa negosyo.