Τι είναι η μικροδιαχείριση;

Η μικροδιαχείριση είναι μια προσέγγιση διαχείρισης όπου ένας διαχειριστής υιοθετεί μια πολύ πρακτική προσέγγιση με τους υπαλλήλους και ασκεί μεγάλο έλεγχο του έργου τους.Συχνά θεωρείται μια μορφή κακοδιαχείρισης, καθώς μπορεί να είναι πολύ απογοητευτικό για τους υπαλλήλους, και μπορεί να μην εκτελούν στο καλύτερο δυνατό τρόπο όταν είναι υπό πίεση ως αποτέλεσμα τεχνικών μικροδιαχείρισης.Υπάρχουν διάφοροι διαχειριστές τακτικών που μπορούν να χρησιμοποιήσουν για να αποφύγουν αυτήν την τεχνική και οι εργοδότες μπορούν να οθόνουν προσωπικό διαχείρισης για να βρουν άτομα που είναι πιθανότερο να παρέχουν μια πιο κατάλληλη προσέγγιση διαχείρισης.Μπορεί φυσικά να τα παρατηρήσει περιστρέφοντας το πάτωμα και βλέποντας αυτό που κάνουν.Επιπλέον, μπορεί να παρακολουθεί τις δραστηριότητές τους με άλλους τρόπους, όπως ζητώντας συχνές αναφορές, χρησιμοποιώντας λογισμικό καταγραφής σε υπολογιστές ή παρατηρώντας τους υπαλλήλους μέσω κάμερων στο χώρο εργασίας.Συχνά εξασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν ότι βρίσκονται υπό παρατήρηση και μπορούν να το χρησιμοποιήσουν ως τακτική εκφοβισμού.

Υπάρχει επίσης μια πτυχή ελέγχου.Οι μικροεπεξεργαστές ενδέχεται να ζητούν συνεχώς αλλαγές, να υποδείξουν ότι ένας εργαζόμενος δεν είναι αρκετά καλός και να θέτει μεγάλες απαιτήσεις για τον χρόνο και τους πόρους των εργαζομένων.Ορισμένες τακτικές μικροδιαχείρισης μπορεί να είναι πιο παθητικές επιθετικές, όπως η επανειλημμένη επιστροφή ενός έργου επειδή δεν ικανοποιεί τα πρότυπα των διαχειριστών, χωρίς να παρέχει πληροφορίες σχετικά με αυτά τα πρότυπα, ώστε ο εργαζόμενος να βελτιωθεί. Οι υπάλληλοι έχουν ελάχιστες πιθανότητες να αναπτυχθούν με την περιορισμένη ανεξαρτησία τους υπό τη μικροδιαχείριση.Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε λάθη ή απρόσεκτη στη δουλειά, εκτός από την ανάπτυξη δυσαρέσκειας για τον διευθυντή και τον χώρο εργασίας.Εάν το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού δεν εντοπίσει το πρόβλημα, οι εργαζόμενοι ενδέχεται να διαμαρτυρηθούν ή θα μπορούσαν να παραλείψουν αυτό το βήμα εξ ολοκλήρου και να σταματήσουν.Η ενεργός παρέμβαση από τους εκπροσώπους των ανθρώπινων πόρων είναι σημαντική, αν και δεν πρέπει να εμπίπτει ακούσια σε δική της μικροδιαχείριση.Οι συνεχείς check-in από κάποιον που βρίσκονται σε ανθρώπινους πόρους μπορεί να αποθαρρύνει για έναν διαχειριστή.

Υπάρχει μια ποικιλία τεχνικών διαχείρισης κατάλληλες για μια σειρά χώρων εργασίας.Εάν ένας υπάλληλος φαίνεται να είναι μικροδιαχείριση, μπορεί να είναι χρήσιμο να παρέχει εκπαίδευση με τη μορφή βιβλίων, ένα μάθημα διαχείρισης ή εργαστήριο ή συμβουλευτική από έναν πιο έμπειρο διευθυντή με ένα πιο κατάλληλο στυλ διαχείρισης.Ορισμένοι μικροδιακύτες μπορεί να αντιμετωπίσουν άγχος ή άλλα θέματα ψυχικής υγείας που παίζουν με τον τρόπο που αλληλεπιδρούν με τους υπαλλήλους.Η πρόσβαση στη θεραπεία θα μπορούσε να τους βοηθήσει να αντιμετωπίσουν ιδιότητες όπως τελειομανία και τάσεις ελέγχου, ώστε να μπορούν να αναλάβουν μια πιο χαλαρή στάση με τους υπαλλήλους που εποπτεύουν.