Quản lý vi mô là gì?

Quản lý vi mô là một cách tiếp cận quản lý nơi người quản lý thực hiện một cách tiếp cận thực tế với nhân viên và sử dụng rất nhiều quyền kiểm soát công việc của họ.Nó thường được coi là một hình thức quản lý sai, vì nó có thể rất mất tinh thần cho nhân viên và họ có thể không thực hiện tốt nhất khi chịu áp lực do các kỹ thuật quản lý vi mô.Có một số nhà quản lý chiến thuật có thể sử dụng để tránh kỹ thuật này và nhà tuyển dụng có thể sàng lọc nhân viên quản lý để tìm những cá nhân có khả năng cung cấp một cách tiếp cận quản lý phù hợp hơn. Trong quản lý vi mô, người quản lý quan sát chặt chẽ nhân viên.Cô ấy có thể quan sát chúng bằng cách đi vòng quanh sàn nhà và xem những gì họ làm.Ngoài ra, cô có thể theo dõi các hoạt động của họ theo những cách khác, chẳng hạn như yêu cầu các báo cáo thường xuyên, sử dụng phần mềm ghi nhật ký trên máy tính hoặc quan sát nhân viên thông qua máy ảnh tại nơi làm việc.Cô thường đảm bảo nhân viên biết rằng họ đang được quan sát và có thể sử dụng nó như một chiến thuật đe dọa. Một khía cạnh kiểm soát cũng có mặt.Người vi mô có thể liên tục yêu cầu thay đổi, chỉ ra rằng một nhân viên không đủ tốt và đặt ra nhu cầu nặng nề về thời gian và tài nguyên của nhân viên.Một số chiến thuật quản lý vi mô có thể thụ động hơn, chẳng hạn như liên tục trả lại một dự án vì nó không đáp ứng các tiêu chuẩn của các nhà quản lý, mà không cung cấp thông tin về các tiêu chuẩn đó để nhân viên có thể cải thiện.Điều này có thể dẫn đến việc mắc lỗi hoặc bất cẩn trong công việc, ngoài việc phát triển sự phẫn nộ cho người quản lý và nơi làm việc.Nếu nhân viên nhân sự không xác định được vấn đề, nhân viên có thể phàn nàn hoặc có thể bỏ qua bước đó hoàn toàn và bỏ cuộc.Sự can thiệp tích cực từ các đại diện nguồn nhân lực là rất quan trọng, mặc dù nó không nên vô tình rơi vào quản lý vi mô của riêng mình;Kiểm tra liên tục từ một người nào đó trong nguồn nhân lực có thể làm mất tinh thần cho người quản lý. Có nhiều kỹ thuật quản lý phù hợp cho một loạt các nơi làm việc.Nếu một nhân viên dường như là vi mô, có thể hữu ích khi cung cấp giáo dục dưới dạng sách, khóa học quản lý hoặc hội thảo hoặc tư vấn từ một người quản lý có kinh nghiệm hơn với phong cách quản lý phù hợp hơn.Một số người vi mô có thể gặp phải sự lo lắng hoặc các vấn đề sức khỏe tâm thần khác diễn ra theo cách họ tương tác với nhân viên.Tiếp cận điều trị có thể giúp họ giải quyết các phẩm chất như chủ nghĩa hoàn hảo và xu hướng kiểm soát để họ có thể có thái độ thoải mái hơn với các nhân viên mà họ giám sát.