Mi a mikromanagement?

A mikromanagement egy menedzsment megközelítés, ahol a menedzser nagyon gyakorlati megközelítést alkalmaz a munkavállalókkal, és nagy ellenőrzést gyakorol munkájuk felett.Gyakran a rossz irányítás egyik formájának tekintik, mivel a munkavállalók számára nagyon demoralizáló lehet, és lehet, hogy a legjobban nem teljesítenek, ha nyomás alatt állnak a mikromanagement technikák eredményeként.Számos olyan taktikát használhat, amely a menedzser felhasználhatja ezt a technikát, és a munkáltatók átvizsgálhatják a menedzsment személyzetet, hogy olyan személyeket találjanak, akik valószínűleg megfelelőbb menedzsment megközelítést nyújtanak.Fizikailag megfigyelheti őket, ha körözi a padlót, és figyeli, mit csinálnak.Ezenkívül más módon figyelheti tevékenységét, például gyakori jelentések kérésével, naplózási szoftver használatával a számítógépeken, vagy megfigyelheti a munkavállalókat a munkahelyi kamerákon keresztül.Gyakran gondoskodik arról, hogy a munkavállalók tudják, hogy megfigyelés alatt állnak, és megfélemlítési taktikaként használhatják.

Ellenőrző szempont is van.A mikromanagerek folyamatosan kérhetik a változásokat, jelezhetik, hogy a munkavállaló nem elég jó, és nagy igényeket támaszt a munkavállalói időre és az erőforrásokra.Néhány mikromanagement taktika passzív agresszívebb lehet, például egy projekt többszöri visszatérése, mivel ez nem felel meg a menedzser szabványainak, anélkül, hogy információt nyújtana ezekről a szabványokról, hogy a munkavállaló javuljon.mikromanagement.Ennek eredményeként hibákat követhet el, vagy gondatlanul járhat a munkában, a menedzser és a munkahelyi neheztelés kidolgozása mellett.Ha az emberi erőforrások személyzete nem azonosítja a problémát, akkor a munkavállalók panaszkodhatnak, vagy ezt a lépést teljesen kihagyhatják, és kiléphetnek.Fontos az aktív beavatkozás az emberi erőforrások képviselőiből, bár nem szabad véletlenül a saját mikromanagementációjába tartani;Az emberi erőforrásokban részt vevő személyek állandó bejelentkezése a menedzser számára demoralizálhatja.

A munkahelyek sokféle kezelési technikája megfelelő.Ha úgy tűnik, hogy egy alkalmazott mikromanaging, akkor hasznos lehet, ha könyvek, menedzsment kurzus vagy műhely formájában történő oktatást nyújthat, vagy egy megfelelőbb menedzserrel rendelkező menedzser, a megfelelőbb menedzsment stílusú tanácsadás.Egyes mikromanagerek szorongást vagy más mentálhigiénés problémákat tapasztalhatnak, amelyek az alkalmazottakkal való interakcióban jelentkeznek.A kezeléshez való hozzáférés segíthet nekik olyan tulajdonságok kezelésében, mint például a perfekcionizmus és az ellenőrző tendenciák, hogy nyugodtabb hozzáállást vállaljanak az általuk felügyelt alkalmazottakkal.