Τι είναι η ποιότητα της επαγγελματικής ζωής;

Η ποιότητα της επαγγελματικής ζωής είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται για τον εντοπισμό της αντίληψης των εργαζομένων στο χώρο εργασίας, τόσο από την άποψη του τρόπου με τον οποίο οι εργαζόμενοι βλέπουν τους ρόλους τους σε μια δομή της εταιρείας όσο και τον τρόπο με τον οποίο οι εργοδότες αντιλαμβάνονται και σχετίζονται με αυτούς τους υπαλλήλους.Ένα από τα βασικά στοιχεία αυτής της συγκεκριμένης προσέγγισης είναι να βλέπουμε τους υπαλλήλους ως περιουσιακά στοιχεία στην εταιρεία που έχουν τη δυνατότητα να μετακινήσουν την επιχείρηση πιο κοντά στην επίτευξη των δηλωμένων στόχων της.Αυτό έρχεται σε αντίθεση με την προβολή των εργαζομένων ως κόστος που είναι απαραίτητο, αλλά κάπως εύκολα αντικαθίσταται όταν και ανάλογα με τις ανάγκες.

Όσον αφορά την αντίληψη του εργαζομένου για την ποιότητα της επαγγελματικής ζωής, η εστίαση είναι συχνά σε ποια απτά και άυλα οφέλη προέρχονται από την κατάσταση της απασχόλησης.Μια καλής ποιότητας ζωής σε μια κατάσταση εργασίας πιθανότατα θα συνεπάγεται την παραλαβή μισθών ή μισθού που ο εργαζόμενος αισθάνεται ότι είναι λογικό για τα καθήκοντα που έχουν εκχωρηθεί, πρόσθετα οφέλη όπως η ασφάλιση υγείας ή οι ημερήσιες ημέρες στο πλαίσιο του πακέτου απασχόλησης και επίσης η πιθανότητα μπόνουςή προμήθειες από καιρό σε καιρό.Μια καλή ποιότητα της επαγγελματικής ζωής θα συνεπάγεται επίσης την εξοπλισμό με όλα τα απαραίτητα εργαλεία για την επίτευξη καθηκόντων που έχουν ανατεθεί.Το αίσθημα που εκτιμάται από τον εργοδότη θα κάνει συχνά το χώρο εργασίας πιο ικανοποιητικό.Οι εγκάρδιες αλληλεπιδράσεις με τους συναδέλφους ενισχύουν περαιτέρω την ποιότητα της επαγγελματικής ζωής, καθιστώντας τις ώρες που δαπανώνται για τη δουλειά πιο ευχάριστες.Η ικανότητα να αναδεικνύει ανησυχίες ή ερωτήσεις χωρίς φόβο για κάποιο είδος μομφής ή αντίποινα θα κάνει το περιβάλλον εργασίας πιο φιλόξενο, ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν έχει ιδιαίτερες ανησυχίες ή ερωτήσεις για να εγείρει.Απλά γνωρίζοντας ότι είναι δυνατόν να γίνει αυτό και να αντιμετωπίζεται με σεβασμό κάνει τη δουλειά ακόμα πιο ικανοποιητική.

Από την άποψη του εργοδότη, η ποιότητα της επαγγελματικής ζωής μερικές φορές σημαίνει να αλλάζουμε τον τρόπο με τον οποίο αντιλαμβάνονται οι εργαζόμενοι.Αντί να επικεντρωθεί στο κόστος που προέκυψε για την προσέλκυση ειδικευμένων υπαλλήλων, ο εργοδότης θα υιοθετήσει την προσέγγιση της προβολής κάθε εργαζομένου ως περιουσιακού στοιχείου, φέρνοντας συγκεκριμένα ταλέντα και ικανότητες στην επιχείρηση.Αντί να βλέπουν τους υπαλλήλους ως τμήματα σε ένα μεγάλο μηχάνημα, αποτιμώνται όχι μόνο για τη γενική τους απόδοση αλλά και για τη δημιουργικότητα και την προσωπικότητά τους και τις συνεισφορές που κάνουν τα χαρακτηριστικά που κάνουν στο χώρο εργασίας.Όταν οι εργαζόμενοι θεωρούνται σημαντικά στοιχεία της επιτυχίας της εταιρείας, ο εργοδότης θα λάβει μέτρα για να αναγνωρίσει τις συνεισφορές τους, να εκτιμήσει τις εισροές τους και γενικά να βοηθήσει στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος που αυξάνει την ποιότητα της επαγγελματικής ζωής και προτρέπει τους υπαλλήλους να παραμείνουν για μακροπρόθεσμα.