Ano ang kalidad ng buhay sa pagtatrabaho?

Ang kalidad ng buhay ng trabaho ay isang term na ginagamit upang makilala ang pang -unawa ng mga empleyado sa loob ng lugar ng trabaho, kapwa sa mga tuntunin kung paano tinitingnan ng mga empleyado ang kanilang mga tungkulin sa loob ng isang istraktura ng kumpanya at kung paano nakikita at nauugnay ang mga employer sa mga empleyado.Ang isa sa mga pangunahing kaalaman sa partikular na diskarte na ito ay ang nakikita ang mga empleyado bilang mga pag -aari sa kumpanya na may kakayahang ilipat ang negosyo na mas malapit sa pagkamit ng mga nakasaad na layunin nito.Kabaligtaran ito sa pagtingin sa mga empleyado bilang mga gastos na kinakailangan ngunit medyo madaling mapalitan kung kailan at kung kinakailangan.

Sa mga tuntunin ng pang -unawa ng isang empleyado sa kalidad ng buhay sa pagtatrabaho, ang pokus ay madalas sa kung ano ang nasasalat at hindi nasasalat na mga benepisyo ay nagmula sa sitwasyon ng pagtatrabaho.Ang isang mahusay na kalidad ng buhay sa isang sitwasyon sa trabaho ay malamang na kasangkot ang pagtanggap ng sahod o suweldo na nararamdaman ng empleyado ay makatwiran para sa mga gawain na itinalaga, mga karagdagang benepisyo tulad ng seguro sa kalusugan o bayad na araw bilang bahagi ng pakete ng trabaho, at din ang posibilidad ng mga bonuso komisyon paminsan -minsan.Ang isang mahusay na kalidad ng buhay sa pagtatrabaho ay magsasangkot din sa pagiging gamit sa lahat ng mga tool na kinakailangan upang maisakatuparan ang mga itinalagang gawain.Ang pakiramdam na pinahahalagahan ng employer ay madalas na gawing mas kasiya -siya ang lugar ng trabaho.Ang mga pakikipag-ugnay sa cordial sa mga katrabaho ay karagdagang nagpapabuti sa kalidad ng buhay ng trabaho, na ginagawang mas kaaya-aya ang mga oras sa trabaho.Ang kakayahang magdala ng mga alalahanin o mga katanungan nang walang takot sa ilang uri ng censure o pagbabayad ay madalas na gawing mas maraming pag -anyaya ang kapaligiran sa trabaho, kahit na ang empleyado ay walang partikular na mga alalahanin o mga katanungan na itaas.Ang pag -alam lamang na posible na gawin ito at tratuhin nang may paggalang ay ginagawang mas kasiya -siya ang trabaho.

Mula sa pananaw ng isang tagapag -empleyo, ang kalidad ng buhay sa pagtatrabaho kung minsan ay nangangahulugang pagbabago kung paano nakikita ang mga empleyado.Sa halip na tumuon sa mga gastos na natamo upang maakit ang mga kwalipikadong empleyado, gagawin ng employer ang diskarte sa pagtingin sa bawat empleyado bilang isang pag -aari, na nagdadala ng mga tiyak na talento at kakayahan sa operasyon.Sa halip na makita ang mga empleyado bilang mga bahagi sa isang malaking makina, pinahahalagahan sila hindi lamang sa kanilang pangkalahatang pagganap kundi pati na rin ang kanilang pagkamalikhain at pagkatao at mga kontribusyon na ginagawa ng mga katangian sa lugar ng trabaho.Kapag ang mga empleyado ay nakikita bilang mahahalagang elemento ng tagumpay ng kumpanya, ang employer ay gagawa ng mga hakbang upang makilala ang kanilang mga kontribusyon, pinahahalagahan ang kanilang input, at sa pangkalahatan ay makakatulong na lumikha ng isang kapaligiran na nagpapataas ng kalidad ng buhay sa pagtatrabaho at hinihikayat ang mga empleyado na manatili para sa pangmatagalang panahon.