Mi a munka minősége?

A munka minősége egy olyan kifejezés, amelyet a munkahelyen alkalmazott alkalmazottak észlelésének azonosítására használnak, mind abban a tekintetben, hogy ezek a munkavállalók hogyan tekintik a vállalati struktúrán belüli szerepüket, és hogy a munkáltatók hogyan érzékelik és kapcsolódnak az alkalmazottakhoz.Ennek a megközelítésnek az egyik alapja az, hogy az alkalmazottakat olyan eszközként látja, amely a vállalat számára képes, hogy az üzletet közelebb hozza a kitűzött céljainak eléréséhez.Ez ellentétben áll azzal, hogy a munkavállalóknak olyan költségeknek tekintik, amelyek szükségesek, de szükség esetén kissé könnyen cserélhetők.

A munkavállaló felfogása tekintetében a munka életének minőségéről gyakran a hangsúly áll, hogy milyen kézzelfogható és immateriális előnyök származnak a foglalkoztatási helyzetből.A munkahelyzetben a jó életminőség valószínűleg magában foglalja a bérek vagy a fizetés megszerzését, amelyet a munkavállaló érez, ésszerű a kijelölt feladatokhoz, további juttatásokhoz, például az egészségbiztosításhoz vagy a fizetett napokhoz a foglalkoztatási csomag részeként, valamint a bónuszok lehetősége.vagy megbízások időről időre.A munka jó minőségű élete magában foglalja a hozzárendelt feladatok elvégzéséhez szükséges összes eszköz felszerelését is.A munkáltató által értékelt érzés gyakran kielégítőbbé teszi a munkahelyet.A munkatársakkal folytatott szívélyes interakciók tovább javítják a munka minőségét, így a munkára töltött órák kellemesebbé válnak.Az a képesség, hogy aggályokat vagy kérdéseket felvetjenek, valamilyen bizalmatlanságot vagy megtorlástól való félelem nélkül, gyakran meghívóvá teszik a munkakörnyezetet, még akkor is, ha a munkavállalónak nincs különösebb aggodalma vagy kérdése.Egyszerűen tudva, hogy lehetséges, hogy ezt megteheti, és tisztelettel kezelhető, annál kielégítőbbé teszi a munkát.

A munkáltató szempontjából a munka életminősége néha azt jelenti, hogy megváltoztatják az alkalmazottak érzékelését.Ahelyett, hogy a képzett alkalmazottak vonzása érdekében felmerült költségekre összpontosítana, a munkáltató úgy fogja alkalmazni, hogy az egyes alkalmazottakat eszközként tekinti, konkrét tehetségeket és képességeket hozva a művelethez.Ahelyett, hogy a munkavállalókat egy nagy gép alkatrészeként látnák, nemcsak az általános teljesítményük, hanem a kreativitásuk és a személyiségük, valamint az, hogy ezek a tulajdonságok hozzájárulnak a munkahelyhez.Amikor a munkavállalókat a vállalat sikerének fontos elemének tekintik, a munkáltató lépéseket tesz a hozzájárulásuk felismerése, az hozzájárulásuk értékelése érdekében, és általában segít egy olyan környezet megteremtésében, amely növeli a munka minőségét, és arra készteti a munkavállalókat, hogy hosszú távon maradjanak.-