Ποια είναι η σύνδεση μεταξύ της προσωπικότητας και της απόδοσης της εργασίας;

Μερικοί ψυχολόγοι και ερευνητές συμφωνούν ότι η προσωπικότητα και η απόδοση της εργασίας μπορεί να είναι σχετικές σε ορισμένα επαγγέλματα, αλλά η σύνδεση θα μπορούσε να είναι λιγότερο σημαντική σε άλλες θέσεις εργασίας.Οι μελέτες εξέτασαν τη σχέση μεταξύ της ευχάριστης, της ευσυνειδησίας, του ανοίγματος στην εμπειρία, της αυτοεκτίμησης και της συναισθηματικής σταθερότητας για να διαπιστωθεί εάν οι δύο σχετίζονταν.Τα αποτελέσματα έδειξαν υψηλές συσχετίσεις σε ορισμένες περιοχές, αλλά βρήκαν γνωστική ικανότητα mdash.μνήμη, προσαρμοστικότητα, σκέψη μπροστά, εστίαση, κλπ. Mdash;συχνά αντιπροσώπευε έναν πιο σημαντικό παράγοντα.

Ένα άτομο με το χαρακτηριστικό της προσωπικότητας της ευγένειας μπορεί να μην αντιπροσωπεύει τον καλύτερο υποψήφιο για τη δουλειά του επόπτη, σύμφωνα με την έρευνα.Η προσωπικότητα και η απόδοση της εργασίας του θα μπορούσαν να συγκρουστούν εάν η ευχάριστη θέση δυσκολεύει να μεταβιβάσει τα καθήκοντα και να επιβάλει τους κανονισμούς της εταιρείας σχετικά με τη συμμετοχή και την παραγωγικότητα.Ωστόσο, ένας επόπτης που δεν έχει αυτό το χαρακτηριστικό μπορεί να κάνει παράλογες απαιτήσεις στους υπαλλήλους και να χάσει το σεβασμό τους.

Η απόδοση εργασίας στις πωλήσεις ή το μάρκετινγκ ενδέχεται να συνδέεται με την εξωστρέφεια.Ένας εξωστρεφής συνήθως ενεργοποιείται γύρω από άλλους ανθρώπους, ειδικά σε κοινωνικές καταστάσεις.Αυτές οι κοινωνικές δεξιότητες ενδέχεται να παρέχουν δείκτες επιδόσεων εργασίας κατά την πρόσληψη υποψηφίων σε αυτά τα επαγγέλματα.Αντίθετα, εάν μια εργασία απαιτεί μοναχική εργασία, οι γνωστικές ικανότητες μπορεί να είναι πιο σημαντικές για την ολοκλήρωση της εργασίας.

Όταν εξετάζουμε την ευσυνειδησία mdash;είναι η αρχή, πειθαρχημένη και προσεκτική mdash;Οι περισσότερες μελέτες συνδέουν το χαρακτηριστικό με την προσωπικότητα και την απόδοση της εργασίας.Ένα άτομο που ενεργεί ευσυνείδητα σε όλες τις πτυχές της ζωής μπορεί να είναι πιο πιθανό να ολοκληρώσει μια δουλειά και να ολοκληρώσει τα καθήκοντα με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.Σε ορισμένες εταιρείες, η ολοκλήρωση της εργασίας αντιπροσωπεύει μια πιο σημαντική ποιότητα από το να συγκεντρωθεί μαζί με τους συναδέλφους.

Οι επικριτές αυτών των μοντέλων πιστεύουν ότι οι δοκιμές για τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας πρέπει να σχετίζονται με ένα συγκεκριμένο άνοιγμα εργασίας.Υποστηρίζουν επίσης ότι οι δοκιμές που αναπτύσσονται για την ανάλυση της προσωπικότητας μπορούν εύκολα να παραποιηθούν από έναν αιτούντα.Μερικοί ψυχολόγοι λένε ότι μόνο μια λεπτή σχέση μεταξύ της προσωπικότητας και της απόδοσης της εργασίας υπάρχει επειδή οι τυπικές δοκιμές που χρησιμοποιούνται από τους εργοδότες είναι περιορισμένες.Προτείνουν την ενίσχυση των διαδικασιών δοκιμών ζητώντας ανοιχτές ερωτήσεις για να αποκτήσουν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την προσωπικότητα ενός αιτούντος εργασίας.

Άλλοι ψυχολόγοι πιστεύουν ότι υπάρχουν πιο αποτελεσματικά εργαλεία για την πρόσληψη και την προώθηση των εργαζομένων.Οι εντατικές τακτικές συνέντευξης μπορεί να αποκαλύψουν πιο πολύτιμες πληροφορίες σχετικά με την εμπειρία και την ικανότητα ενός ατόμου από τις δοκιμές προσωπικότητας.Οι δοκιμές επάρκειας ενδέχεται επίσης να παρέχουν σχετικές πληροφορίες, μαζί με τους αιτούντες αιτούντες για δείγματα εργασίας τους.

Μερικοί εργοδότες χρησιμοποιούν ένα συνδυασμό δοκιμών προσωπικότητας και δοκιμών συναισθηματικής νοημοσύνης για να αξιολογήσουν τους υποψήφιους υπαλλήλους.Η συναισθηματική δοκιμή νοημοσύνης μπορεί να υποδηλώνει πώς ένας αιτών χειρίζεται τον θυμό και τον βαθμό αυτοέλεγχου του.Μπορεί επίσης να αποκαλύψει τα χαρακτηριστικά που υποδηλώνουν ανθεκτικότητα, εμπιστοσύνη και αισιοδοξία.