Apa hubungan antara kepribadian dan kinerja pekerjaan?

Beberapa psikolog dan peneliti sepakat bahwa kepribadian dan kinerja pekerjaan mungkin relevan dalam pekerjaan tertentu, tetapi hubungannya bisa kurang penting dalam pekerjaan lain.Studi melihat hubungan antara kesesuaian, kesadaran, keterbukaan terhadap pengalaman, harga diri, dan stabilitas emosional untuk menentukan apakah keduanya terkait.Hasil penelitian menunjukkan korelasi yang tinggi di beberapa area, tetapi menemukan kemampuan kognitif mdash;memori, kemampuan beradaptasi, berpikir ke depan, fokus, dll. Mdash;sering mewakili faktor yang lebih penting.

Seseorang dengan sifat kepribadian kesesuaian mungkin tidak mewakili kandidat terbaik untuk pekerjaan pengawas, penelitian ditemukan.Kepribadian dan kinerja pekerjaannya mungkin berbenturan jika kesesuaian membuat sulit untuk mendelegasikan tugas dan menegakkan peraturan perusahaan mengenai kehadiran dan produktivitas.Namun, seorang pengawas yang tidak memiliki sifat ini, mungkin membuat tuntutan yang tidak masuk akal pada karyawan dan kehilangan rasa hormat mereka.

Kinerja pekerjaan dalam penjualan atau pemasaran mungkin terkait dengan ekstroversi.Seorang ekstrovert umumnya menjadi berenergi di sekitar orang lain, terutama dalam situasi sosial.Keterampilan sosial ini mungkin memberikan indikator kinerja pekerjaan ketika mempekerjakan kandidat dalam profesi ini.Sebaliknya, jika suatu pekerjaan membutuhkan pekerjaan soliter, kemampuan kognitif mungkin lebih penting untuk menyelesaikan pekerjaan.

Saat melihat kesadaran mdash;menjadi berprinsip, disiplin, dan hati -hati mdash;Sebagian besar penelitian mengaitkan sifat tersebut dengan kepribadian dan kinerja pekerjaan.Seseorang yang bertindak dengan hati -hati dalam semua aspek kehidupan mungkin lebih cenderung menyelesaikan pekerjaan dan menyelesaikan tugas -tugas terbaik dari kemampuannya.Di beberapa perusahaan, menyelesaikan pekerjaan yang ditugaskan mewakili kualitas yang lebih penting daripada bergaul dengan rekan kerja.

Kritik terhadap model -model ini percaya pengujian untuk sifat -sifat kepribadian harus berhubungan dengan pembukaan pekerjaan tertentu.Mereka juga berpendapat tes yang dikembangkan untuk menganalisis kepribadian dapat dengan mudah dipalsukan oleh pelamar.Beberapa psikolog hanya mengatakan hubungan lemah antara kepribadian dan kinerja pekerjaan ada karena tes standar yang digunakan oleh pengusaha terbatas.Mereka mengusulkan peningkatan prosedur tes dengan mengajukan pertanyaan terbuka untuk mendapatkan lebih banyak informasi tentang kepribadian pelamar pekerjaan.

Psikolog lain percaya alat yang lebih efektif untuk mempekerjakan dan mempromosikan ada karyawan.Taktik wawancara intensif mungkin mengungkap informasi yang lebih berharga tentang pengalaman dan kemampuan seseorang daripada pengujian kepribadian.Tes bakat juga dapat memberikan informasi terkait, bersama dengan meminta sampel pelamar untuk pekerjaan mereka.

Beberapa pengusaha menggunakan kombinasi tes kepribadian dan tes kecerdasan emosional untuk mengevaluasi calon karyawan.Pengujian kecerdasan emosional mungkin menunjukkan bagaimana pelamar menangani kemarahan dan tingkat pengendalian diri.Ini mungkin juga mengungkapkan sifat -sifat yang menunjukkan ketahanan, kepercayaan diri, dan optimisme.