Mi a kapcsolat a személyiség és a munkavégzés között?

Egyes pszichológusok és kutatók egyetértenek abban, hogy a személyiség és a munkavégzés bizonyos foglalkozásokban releváns lehet, ám a kapcsolat más munkákban kevésbé lehet fontos.A tanulmányok megvizsgálták az elfogadhatóság, a lelkiismeret, a tapasztalat nyitottsága, az önértékelés és az érzelmi stabilitás kapcsolatát annak meghatározására, hogy a kettő rokon-e.Az eredmények bizonyos területeken magas korrelációt mutattak, de kognitív képességet találtak mdash;memória, alkalmazkodóképesség, előre gondolkodás, fókuszálás stb. És mdash;gyakran egy fontosabb tényezőt képviseltek.

A Resears megállapította, hogy az a személy, aki a személyiségjellemzővel rendelkezik, ha az elfogadható személyi tulajdonsággal rendelkezik, nem jelenti a legjobb jelöltet a felügyelő munkájához.Személyisége és munkavégzése összecsaphat, ha az elfogadhatóság megnehezíti a feladatok átruházását és a vállalati rendeletek végrehajtását a részvételre és a termelékenységre vonatkozóan.Az a felügyelő, akinek nincs e tulajdonsága, ésszerűtlen követelményeket támaszthat a munkavállalókkal szemben, és elveszítheti tiszteletét.

Az értékesítésben vagy a marketingben a munkavégzéshez kapcsolódhat az extroverzió.Az extrovert általában más emberek körül energiájúvá válik, különösen a társadalmi helyzetekben.Ezek a szociális készségek a munkaképességi mutatókat biztosíthatják, ha jelölteket vesznek fel ezekben a szakmákban.Ezzel szemben, ha egy munka magányos munkát igényel, akkor a kognitív képességek fontosabbak lehetnek a munka elvégzéséhez.

A lelkiismeretre nézve mdash;Alapvetõ, fegyelmezett és óvatos, és mdash;A legtöbb tanulmány összekapcsolta a tulajdonságot a személyiséggel és a munkavégzéssel.Az a személy, aki lelkiismeretesen cselekszik az élet minden aspektusában, akkor valószínűbb, hogy elvégzi a munkát és a lehető legjobban elvégzi a feladatokat.Egyes vállalatokban a kijelölt munka befejezése fontosabb minőséget jelent, mint a munkatársakkal való kapcsolat.

Ezeknek a modelleknek a kritikái úgy vélik, hogy a személyiségjegyek tesztelésének egy meghatározott munkavégzéshez kell kapcsolódnia.Azt is állítják, hogy a személyiség elemzésére kifejlesztett teszteket a kérelmező könnyen hamisíthatja meg.Egyes pszichológusok szerint a személyiség és a munkavégzés közötti szoros kapcsolat létezik, mivel a munkáltatók által használt szokásos tesztek korlátozottak.Javasolják a tesztelési eljárások fejlesztését azáltal, hogy nyitott kérdéseket tesznek fel, hogy további információt szerezzenek az álláskereső személyiségéről.

Más pszichológusok úgy vélik, hogy hatékonyabb eszközök léteznek a munkavállalók felvételére és előmozdítására.Az intenzív interjúk taktikája értékesebb információkat fedezhet fel az ember tapasztalatairól és képességéről, mint a személyiségvizsgálat.Az alkalmassági tesztek releváns információkat is szolgáltathatnak, valamint a pályázókat munkájuk mintáit kérik.

Egyes munkáltatók személyiségtesztek és érzelmi intelligencia -tesztek kombinációját használják a leendő alkalmazottak értékeléséhez.Az érzelmi intelligencia tesztelése jelezheti, hogy a kérelmező hogyan kezeli a haragot és az önellenőrzési fokát.Felfedheti azokat a vonásokat is, amelyek jelzik az ellenálló képességet, a bizalmat és az optimizmust.