Ποιος είναι ο ρόλος της παγκοσμιοποίησης στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων;

Ο ρόλος της παγκοσμιοποίησης στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων είναι ο τρόπος με τον οποίο οι βασικές αρχές της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων (HR) στο σύνολό της μπορεί να εφαρμοστούν σε παγκόσμια κλίμακα για να καταστεί ο συντονισμός αυτών των πρακτικών πιο αποτελεσματική.Δηλαδή, ζητήματα όπως η επιλογή των εργαζομένων, η κατάρτιση και η βελτίωση, τα θέματα προώθησης, η ευημερία, οι εργατικοί νόμοι και άλλες ανησυχίες, όπως η εταιρική κοινωνική ευθύνη, εφαρμόζονται σε πιο παγκόσμια βάση.Όλα αυτά ισχύουν περισσότερο για τις εταιρείες που έχουν περισσότερη διεθνή παρουσία και όχι αυστηρά εγχώρια.Τα κεντρικά γραφεία της εταιρείας, με άλλα τμήματα HR στα υποκαταστήματά της.Μερικές φορές, η διαδικασία συντονισμού των ζητημάτων απαιτεί κάποια τακτική και διπλωματία ώστε να ταιριάζει με τον πολιτισμό και το περιβάλλον στον οποίο λειτουργεί η επιχείρηση.Οι ανησυχίες ενδέχεται να προκύψουν, για παράδειγμα, όταν τα Σαββατοκύριακα και τις εθνικές διακοπές ισχύουν για τα έθιμα που ακολουθείται από τη χώρα υποδοχής.Ανάλογα με τη μεγάλη πίστη ή θρησκεία, το Σαββατοκύριακο ξεκινά την Παρασκευή σε ορισμένες χώρες και το Σάββατο σε άλλους.Αυτή είναι μια σύγκρουση που πρέπει να διαχειριστούν και να εφαρμόσουν οι ανθρώπινοι πόροι για να αντικατοπτρίζουν τις διάφορες διακοπές και τα Σαββατοκύριακα στα υποκαταστήματά τους και τις θυγατρικές τους σε όλο τον κόσμο.

Η κουλτούρα της χώρας υποδοχής αποτελεί επίσης σημαντικό θέμα για τον αντίκτυπο της παγκοσμιοποίησης στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων.Τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να τροποποιήσουν τις πολιτικές τους για να δημιουργήσουν χώρο για τον πολιτισμό της χώρας υποδοχής, ώστε να αποφευχθεί οποιαδήποτε ακούσια πράξη που ενδέχεται να δημιουργήσει μια σύγκρουση.Το τμήμα πρέπει επίσης να συνεργαστεί με τα ισχύοντα εργατικά συνδικάτα και τους ηγέτες στη χώρα, ώστε να αποφευχθεί τυχόν περιττές συγκρούσεις με τους εργαζόμενους σχετικά με τις πρακτικές απασχόλησης.

Η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων διαδραματίζει επίσης ρόλο στην εταιρική ευθύνη και την αντίληψη της κοινότητας υποδοχής προς την εταιρεία.Προκειμένου να διατηρηθεί μια καλή σχέση με την κουλτούρα υποδοχής, ο HR πρέπει να μελετήσει το περιβάλλον προκειμένου να μάθει τρόπους με τους οποίους μπορεί να συμβάλει στην ευημερία και την ανάπτυξη του λαού.Αυτό όχι μόνο θα βοηθήσει την εταιρεία να προβληθεί σε θετικό φως από τον οικοδεσπότη, μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί ως στρατηγική πλατφόρμα μάρκετινγκ και προώθησης από την οποία μπορεί επίσης να ωφεληθεί η εταιρεία.