Apa peran globalisasi dalam manajemen sumber daya manusia?

Peran globalisasi dalam manajemen sumber daya manusia adalah bagaimana prinsip -prinsip dasar manajemen sumber daya manusia (SDM) secara keseluruhan dapat diterapkan pada skala global untuk membuat koordinasi praktik -praktik ini lebih efektif.Dengan kata lain, masalah seperti pemilihan karyawan, pelatihan dan peningkatan mereka, masalah promosi, kesejahteraan, undang -undang perburuhan, dan masalah lainnya, seperti tanggung jawab sosial perusahaan, diterapkan secara global.Ini semua berlaku paling besar untuk perusahaan -perusahaan yang memiliki lebih banyak kehadiran internasional daripada yang secara domestik.Kantor pusat perusahaan, dengan departemen SDM lainnya di cabang -cabangnya.Kadang -kadang, proses koordinasi masalah membutuhkan beberapa kebijaksanaan dan diplomasi untuk mencocokkan budaya dan lingkungan di mana bisnis beroperasi.Kekhawatiran mungkin timbul, misalnya, ketika akhir pekan dan hari libur nasional berlaku untuk kebiasaan diikuti oleh negara tuan rumah.Bergantung pada iman atau agama utama, akhir pekan dimulai pada hari Jumat di beberapa negara dan Sabtu di negara lain.Ini adalah konflik yang harus dikelola dan diterapkan oleh sumber daya manusia untuk mencerminkan berbagai hari libur dan akhir pekan di cabang dan anak perusahaan mereka di seluruh dunia.

Budaya negara tuan rumah juga merupakan pertimbangan utama untuk dampak globalisasi dalam manajemen sumber daya manusia.Departemen SDM harus mengubah kebijakan mereka untuk memberikan ruang bagi budaya negara tuan rumah sehingga dapat menghindari tindakan yang tidak disengaja yang berpotensi menciptakan konflik.Departemen juga harus bekerja dengan serikat pekerja dan pemimpin yang berlaku di negara ini untuk menghindari bentrokan yang tidak perlu dengan pekerja mengenai praktik kerja.

Manajemen Sumber Daya Manusia juga berperan dalam tanggung jawab perusahaan dan persepsi komunitas tuan rumah terhadap perusahaan.Untuk mempertahankan hubungan yang baik dengan budaya tuan rumah, SDM harus mempelajari lingkungan untuk mengetahui cara -cara di mana ia dapat berkontribusi terhadap kesejahteraan dan pengembangan rakyat.Ini tidak hanya akan membantu perusahaan dilihat secara positif oleh tuan rumah, tetapi juga dapat digunakan sebagai platform pemasaran dan promosi strategis dari mana perusahaan juga dapat memperoleh manfaat.